高失業率下的職涯規劃3步驟
- 劉欣欣／綜合外電
儘管近來經濟學家普遍預測前景將好轉，不過為高失業率所苦的勞工依然比比皆是，大多數人只能專注於保住飯碗，卻無暇顧及生涯發展。
閱歷豐富的知名商業顧問Erika Andersen在...
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議題精選－領導人思維
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- 執行長壓力過大怎麼辦？
- 領導人提升說話技巧五重點
- 小企業如何促進內部溝通？
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- 經理人犯錯後該不該認錯？
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- 進行員工績效考核前應了解事項
- 九項造成職涯遲滯的迷思
- 上班無法專心 問題在辦公室設計不良？
- 如何以專業的態度解決衝突
- 科技進步效率提高 時間卻仍永遠不夠用？
- 被資遣時的危機處理
- 小企業如何不降價仍能生存
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- 如何打造培養創意的辦公空間
- 如何透過幫助他人來經營人脈？
- 管理之道可借鏡婚禮籌備經驗
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- 科技人才如何成為一流的領導人？
- 何時方為辭職良機？
- 美國社會新鮮人 普遍不夠敬業
- 監督機制幫你跨出成功第一步
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- 想要有效溝通 直白方為上策
- 新時代領導者重視的三大方向
- 商場如戰場 從軍事訓練學習企業管理
- 職場上的13句禁語
- 優秀員工實乃不可取代
- 丟棄執行績效考核制
- 想要與眾不同 先停止討好別人
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- 如何讓同事更喜歡你
- 2013年人資管理三大趨勢
- 回鍋前應考慮的七件事
- 打造夢幻團隊12撇步
- Mark Zuckerberg成功模式 快速行動並帶來破壞
- 歐洲期待更多女性主管振興商界
- 遠離爛老闆的五種方法
- 如何跟員工建立情緒上的連結？
- 打造一流企業的四個方法
- 如何在面試中脫穎而出？
- 錯誤的完美主義 可能會阻礙成功
- 成功的執行長得先做好體重管理
- 成功者不會做的五件事
- 不可忽視阻礙成功的小事
- 美開國先賢教的時間管理12撇步
- 商界菁英的新年新希望？
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- 不要讓自己的事業規模成長過快
- 最搶手人才的10項特質
- 頂尖人才流失的10大理由
- Facebook奪下最佳雇主寶座
- 企業慶週年 顧往更開來
- 美國企業走出隔間 樂在戶外
- 小而美的團隊 方能發揮最大戰力
- 如何維繫職場上人脈？
- 如何管理自己在網路上的名聲？
- 2013年不可或缺的工作技能
- 職場上獲致成功的6項行動
- 女性要求更高的待遇是迷思？
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- 如何判別自己工作陷入了死胡同？
- 社交媒體難以取代社交活動
- 推薦朋友進入公司前 要深思熟慮的問題
- 投入感為優質人才所必備
- 找到優質員工的5種方式
- 離職員工難回鍋的5大原因
- 景氣差時應接受不喜歡的工作嗎？
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- 不合格老闆的15項特點
- 猛虎董事的3大特徵
- 透露薪資秘密 讓員工更有生產力？
- 如何不討人厭又能成為企業中明星？
- 接納內部不同聲音為創新關鍵
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- 偉大領袖往往不具備豐富經驗
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- 午休時間應做的14件事
- 工作沒前途的6種跡象
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- 成為下一位Steve Jobs必備的10項特質
- 如何不靠加薪激勵員工士氣？
- 早上開工應做的14件事
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- 企業如何留住好員工？
- 成為不可取代員工的6項策略
- 樂在工作的10大理由
- 邁向成功之路的3大簡單問題
- 診斷是否該換工作的10大建議
- 職場相處之5大禁忌
- 創業者應規避的易犯錯誤
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- Foursquare創辦人的管理哲學
- 如何尋找優秀的部屬？
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- 奉行低調才能得到成功
- 在商場上虛偽好過於自我欺騙？
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- 設計為建立品牌忠誠度之鑰
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- 夢幻企業其實也有本難念的經
- 如何溝通出領袖魅力？
- 富豪培養下一代 東西方想法大不同
- 5項企業B2B行銷致勝戰術
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- 新生代畢業生顛覆Y世代刻板印象
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- 樂在工作3訣竅
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- 卓越企業家的9項人格特質
- 註定失敗的策略5大盲點
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- 善用社交媒體提升領導力
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- 新世代員工一心多用是常態
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- 有效跟老闆溝通的8撇步
- 突破辦公室低迷氣氛4要項
- 運用巨量資料分析 複製魔球成功經驗
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- 女性當家或成世界趨勢？
- 10個不良的電子郵件習慣
- 消費性電子產品衝撞企業通訊方式
- 新創企業的新文化價值觀
- 企業進行破壞性創新入門6招
- 美國企業如何不步上柯達後塵？
- 「創造性破壞」是否不可逆？
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- 獨立工作者將成主流 顛覆傳統勞雇生態
- 溝通有效程度與音量成反比
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- 增進跨部門合作的3點訣竅
- 大公司留不住人才的元凶何在？
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- 避免小時了了 努力更甚於天賦
- 如何當個職場上的「成年人」？
- 戰勝對方就是好談判？ 營造雙贏的黃金法則
- 公私不必二選一 工作表現更加分
- 怪咖才是公司前進的原動力？
- 企業如何順利找到接班執行長？
- 樂於培養Y世代的年輕員工
- 通往成功組織變革的6層同心圓
- 最佳領導人應善於描繪願景
- 建立品牌文化影響力5步
- 科技先知難取代？實則佔大位者不讓賢
- 逢年過節管理不休假 人際關係好時機
- 如何讓員工假期過後 保持最佳戰鬥狀態
- 美國半數上班族 有11天年假沒休完
- IBM如何遴選出色領導人
- 培養一流人才 各國因地制宜
- 職場完美主義的不完美
- 卓越人才能夠濃縮在簡單履歷表裡嗎？
- 企業成功轉型3撇步
- 小型企業走出活路的6項策略
- 歐企制定女性主管配額制 打造全球公民生態
- 女性專業人士不再尋找精神導師？
- 女強人10大不良刻板印象
- 有信念始有創新
- 創意本天賜 人間惹塵埃
- Appsense以破裂式創新求進步
- 美國商學院無法孕育領導人的原因
- 識破蘋果的下一步 解讀企業策略制敵機先
- 10句主管不該說的話
- 讓下屬說出內心話的5步
- 當CEO轉任董事長 誰才是公司老大？
- 中階主管難為 工作內容重定義
- 享受工作樂趣的5種態度
- 中小企業節省成本5大建議
- 找出職場易遭排擠者的5個秘訣
- 雅虎及美銀2位高層遭解雇所學到的5件事
- 如果你因老闆而離職 請先問自己5個問題
- 領導人如何處理企業危機？
- 前老闆的推薦未必有助於新工作
- 面試新人3個問題就搞定
- 求職者常犯的5個錯誤
- 不好的CEO為何趕不走？
- 景氣差、生意糟 企業家何去何從
- 企業想獲利 必先達成員工共識
- 企業賺不賺錢 主管素質大有關係
- 企業孵化創意的3個步驟
- 職場平步青雲 實力人情缺一不可
- 如何當個「中心」領導者
- 早起的鳥兒不僅有蟲吃 亦可創造大事業
- 青少年打工經驗 有助於日後求職
- 當有「好」員工但卻不夠「好」時
- 網羅頂尖人才的10個秘訣
- 10大最倒楣工作 您上榜了嗎？
- 市場動盪更能凸顯領導人的價值
- 加薪並非留住人才唯一的方式
- 創意被剽竊怎麼辦？
- 機會是給準備好的人 創意需靠後天培養
- CEO培養「創新DNA」 將帶出與眾不同的企業
- 高度創新力領導人的5大能力
- 領導魅力從何而來？10個贏得人心的祕訣
- 給管理階層新手 安步當車6撇步
- 每個CEO背後都要有全力支援的執行團隊
- 當心自己也可能是短視的管理者
- 面對難搞客人怎麼辦？
- 利用電子郵件成功行銷3大重點
- 對付上司霸凌 以柔克剛是上策
- 高失業率下的職涯規劃3步驟
- 激勵人心的7大訣竅
- 商場上百戰百勝的團隊4祕訣
- 不景氣中的企業生存之道
- 女性CEO闖出一片天
- 領導者可借鏡新加坡管理模式
- 奧運金牌得主的5個啟示
- 主動、創新正當道 乖乖牌主管已過時
- IMF的啟示：危機中的用人哲學
- 優秀CEO的5大特質
- 協助員工達成目標的7大原則
- 未來企業所需的7種「C」主管
- 成功人士的9種特質
- CEO交接大哉問
- 異常人格特質造就傑出領袖？
- 佛心來著的老闆就是好老闆？
- 善用電子郵件的10個撇步
- 創新競爭激烈 科技業CEO汰換頻繁
- 創新需要甚麼本錢？
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- 呆伯特的7大創業新手入門
- 創新領導人的「拒絕」法則
- 改善與老闆關係的7個問題
- 女神卡卡要教企業如何不卡
- 美國海豹特種部隊對CEO的啟發
- 老闆別囉唆 3撇步進行高效率管理
