機會是給準備好的人 創意需靠後天培養
- 王傳強／綜合外電
到底富創意的領導人是天生的，還是由後天培養出來？這問題，已困擾心理學家多年。如果答案為前者，那一般人也無法強求；如果答案為後者，那就應該有確切又明白的方式，讓大家學習與模仿。暢銷書作者Todd Henry贊同後者的論述，並提出領導人培養創意的方法供參考。<...
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議題精選－領導人思維
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- 執行長壓力過大怎麼辦？
- 領導人提升說話技巧五重點
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- 父親請育嬰假 難以蔚為潮流？
- 如何雇用對的人 而非不錯的人？
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- 想要有效溝通 直白方為上策
- 新時代領導者重視的三大方向
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- 2013年人資管理三大趨勢
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- 成功的執行長得先做好體重管理
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- 不可忽視阻礙成功的小事
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- 推薦朋友進入公司前 要深思熟慮的問題
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- 獨立工作者將成主流 顛覆傳統勞雇生態
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- 大公司留不住人才的元凶何在？
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- 避免小時了了 努力更甚於天賦
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- 公私不必二選一 工作表現更加分
- 怪咖才是公司前進的原動力？
- 企業如何順利找到接班執行長？
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- 科技先知難取代？實則佔大位者不讓賢
- 逢年過節管理不休假 人際關係好時機
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- 職場完美主義的不完美
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- 女強人10大不良刻板印象
- 有信念始有創新
- 創意本天賜 人間惹塵埃
- Appsense以破裂式創新求進步
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- 識破蘋果的下一步 解讀企業策略制敵機先
- 10句主管不該說的話
- 讓下屬說出內心話的5步
- 當CEO轉任董事長 誰才是公司老大？
- 中階主管難為 工作內容重定義
- 享受工作樂趣的5種態度
- 中小企業節省成本5大建議
- 找出職場易遭排擠者的5個秘訣
- 雅虎及美銀2位高層遭解雇所學到的5件事
- 如果你因老闆而離職 請先問自己5個問題
- 領導人如何處理企業危機？
- 前老闆的推薦未必有助於新工作
- 面試新人3個問題就搞定
- 求職者常犯的5個錯誤
- 不好的CEO為何趕不走？
- 景氣差、生意糟 企業家何去何從
- 企業想獲利 必先達成員工共識
- 企業賺不賺錢 主管素質大有關係
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- 職場平步青雲 實力人情缺一不可
- 如何當個「中心」領導者
- 早起的鳥兒不僅有蟲吃 亦可創造大事業
- 青少年打工經驗 有助於日後求職
- 當有「好」員工但卻不夠「好」時
- 網羅頂尖人才的10個秘訣
- 10大最倒楣工作 您上榜了嗎？
- 市場動盪更能凸顯領導人的價值
- 加薪並非留住人才唯一的方式
- 創意被剽竊怎麼辦？
- 機會是給準備好的人 創意需靠後天培養
- CEO培養「創新DNA」 將帶出與眾不同的企業
- 高度創新力領導人的5大能力
- 領導魅力從何而來？10個贏得人心的祕訣
- 給管理階層新手 安步當車6撇步
- 每個CEO背後都要有全力支援的執行團隊
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- 利用電子郵件成功行銷3大重點
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- 高失業率下的職涯規劃3步驟
- 激勵人心的7大訣竅
- 商場上百戰百勝的團隊4祕訣
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- 呆伯特的7大創業新手入門
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