「創造性破壞」是否不可逆？
- 林昭儀／綜合外電
百年老店柯達頂不住數位化趨勢的「創造性破壞」(Creative Destruction)衝擊，在掙扎多年之後，終於聲請破產保護。許多經濟學家認為這是不可逆的命運，當新科技和新商業模式的興起使舊模式與舊科技的競爭力下降，也就是後者氣數已盡之日。但「創造性破壞」真的是...
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議題精選－領導人思維
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- 如何雇用對的人 而非不錯的人？
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- 想要有效溝通 直白方為上策
- 新時代領導者重視的三大方向
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- 如何讓同事更喜歡你
- 2013年人資管理三大趨勢
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- 打造夢幻團隊12撇步
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- 錯誤的完美主義 可能會阻礙成功
- 成功的執行長得先做好體重管理
- 成功者不會做的五件事
- 不可忽視阻礙成功的小事
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- 商界菁英的新年新希望？
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- 如何判別自己工作陷入了死胡同？
- 社交媒體難以取代社交活動
- 推薦朋友進入公司前 要深思熟慮的問題
- 投入感為優質人才所必備
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- 透露薪資秘密 讓員工更有生產力？
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- Foursquare創辦人的管理哲學
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- 創新型團隊應火速放棄的3類員工
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- 科技先知難取代？實則佔大位者不讓賢
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- 培養一流人才 各國因地制宜
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- 創意本天賜 人間惹塵埃
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- 10句主管不該說的話
- 讓下屬說出內心話的5步
- 當CEO轉任董事長 誰才是公司老大？
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- 中小企業節省成本5大建議
- 找出職場易遭排擠者的5個秘訣
- 雅虎及美銀2位高層遭解雇所學到的5件事
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- 領導人如何處理企業危機？
- 前老闆的推薦未必有助於新工作
- 面試新人3個問題就搞定
- 求職者常犯的5個錯誤
- 不好的CEO為何趕不走？
- 景氣差、生意糟 企業家何去何從
- 企業想獲利 必先達成員工共識
- 企業賺不賺錢 主管素質大有關係
- 企業孵化創意的3個步驟
- 職場平步青雲 實力人情缺一不可
- 如何當個「中心」領導者
- 早起的鳥兒不僅有蟲吃 亦可創造大事業
- 青少年打工經驗 有助於日後求職
- 當有「好」員工但卻不夠「好」時
- 網羅頂尖人才的10個秘訣
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- 加薪並非留住人才唯一的方式
- 創意被剽竊怎麼辦？
- 機會是給準備好的人 創意需靠後天培養
- CEO培養「創新DNA」 將帶出與眾不同的企業
- 高度創新力領導人的5大能力
- 領導魅力從何而來？10個贏得人心的祕訣
- 給管理階層新手 安步當車6撇步
- 每個CEO背後都要有全力支援的執行團隊
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- 高失業率下的職涯規劃3步驟
- 激勵人心的7大訣竅
- 商場上百戰百勝的團隊4祕訣
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- 呆伯特的7大創業新手入門
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