企業進行破壞性創新入門6招
- 梁嘉桓／綜合外電
隨著消費者在資訊、選擇上的多元化，企業如果仍以傳統的方式來吸引消費者的目光可能只會招致失敗，為了要能夠更抓住消費者的心，現在市場上普遍流行的行銷方式就是為消費者量身訂做出合適的產品，也因此，所謂破壞性創新的概念也就應運而生。
所謂的破壞...
會員登入
會員服務申請/試用
申請專線：
+886-02-87125398。
(週一至週五工作日9:00~18:00)
+886-02-87125398。
(週一至週五工作日9:00~18:00)
議題精選－領導人思維
- 追求完美乃商場大忌？
- 打造成功獲利模式的三步
- 成為好主管的三項關鍵
- 科技公司需要經理人嗎？
- 十項主管出狀況的跡象
- 執行長壓力過大怎麼辦？
- 領導人提升說話技巧五重點
- 小企業如何促進內部溝通？
- 如何使溝通更順暢？
- 經理人犯錯後該不該認錯？
- 成功經理人必備五大特質
- 未上市公司成功五大秘訣
- 何以多數一流商場人士 都是失敗的執行長？
- 企業經營誠實方為上策
- 進行員工績效考核前應了解事項
- 九項造成職涯遲滯的迷思
- 上班無法專心 問題在辦公室設計不良？
- 如何以專業的態度解決衝突
- 科技進步效率提高 時間卻仍永遠不夠用？
- 被資遣時的危機處理
- 小企業如何不降價仍能生存
- 企業如何留住一流人才？
- 創業者心中的五個秘密
- 如何回答刁鑽的面試問題？
- 如何對雇主要求彈性工作方式？
- 父親請育嬰假 難以蔚為潮流？
- 如何雇用對的人 而非不錯的人？
- 如何打造培養創意的辦公空間
- 如何透過幫助他人來經營人脈？
- 管理之道可借鏡婚禮籌備經驗
- 如何對老闆報告人事衝突？
- 花費成本訓練新人值得嗎？
- 現代職場五大新規矩
- 如何脫離工作狂問題？
- 追求卓越方為保住工作的秘訣
- 何以幽默是工作成功的要素？
- 減少開會次數可以增加效率
- 健康計畫能夠有效改善員工健康？
- 哈佛商學院院長：培養才德兼備資本家 是防止危機關鍵
- 科技人才如何成為一流的領導人？
- 何時方為辭職良機？
- 美國社會新鮮人 普遍不夠敬業
- 監督機制幫你跨出成功第一步
- 在吹毛求疵老闆底下的生存之道
- 研究：懶鬼是企業最快樂的族群
- 如何以退為進 暫時降職取得升遷？
- 想要有效溝通 直白方為上策
- 新時代領導者重視的三大方向
- 商場如戰場 從軍事訓練學習企業管理
- 職場上的13句禁語
- 優秀員工實乃不可取代
- 丟棄執行績效考核制
- 想要與眾不同 先停止討好別人
- 如何在虛擬工作場所建立互信
- 如何不讓失敗摧毀夢想
- 如何讓同事更喜歡你
- 2013年人資管理三大趨勢
- 回鍋前應考慮的七件事
- 打造夢幻團隊12撇步
- Mark Zuckerberg成功模式 快速行動並帶來破壞
- 歐洲期待更多女性主管振興商界
- 遠離爛老闆的五種方法
- 如何跟員工建立情緒上的連結？
- 打造一流企業的四個方法
- 如何在面試中脫穎而出？
- 錯誤的完美主義 可能會阻礙成功
- 成功的執行長得先做好體重管理
- 成功者不會做的五件事
- 不可忽視阻礙成功的小事
- 美開國先賢教的時間管理12撇步
- 商界菁英的新年新希望？
- 簡報前就要先說服你的聽眾
- 不要讓自己的事業規模成長過快
- 最搶手人才的10項特質
- 頂尖人才流失的10大理由
- Facebook奪下最佳雇主寶座
- 企業慶週年 顧往更開來
- 美國企業走出隔間 樂在戶外
- 小而美的團隊 方能發揮最大戰力
- 如何維繫職場上人脈？
- 如何管理自己在網路上的名聲？
- 2013年不可或缺的工作技能
- 職場上獲致成功的6項行動
- 女性要求更高的待遇是迷思？
- 如何發展可持續的資本主義？
- 如何創造無壓力工作環境？
- 領導人提高生產力7撇步
- 如何判別自己工作陷入了死胡同？
- 社交媒體難以取代社交活動
- 推薦朋友進入公司前 要深思熟慮的問題
- 投入感為優質人才所必備
- 找到優質員工的5種方式
- 離職員工難回鍋的5大原因
- 景氣差時應接受不喜歡的工作嗎？
- 65%美國人寧捨加薪而跟對老闆
- 可能丟掉飯碗的14個壞習慣
- 不合格老闆的15項特點
- 猛虎董事的3大特徵
- 透露薪資秘密 讓員工更有生產力？
- 如何不討人厭又能成為企業中明星？
- 接納內部不同聲音為創新關鍵
- 對症下藥乃組織創新之鑰
- 偉大領袖往往不具備豐富經驗
- 老闆如何成功得到下屬意見？
- 午休時間聯絡感情 恐收效有限
- 成功老闆的6大特質
- 幫助女性培養領導力3撇步
- 午休時間應做的14件事
- 工作沒前途的6種跡象
- 難搞的客戶乃企業創新推手
- 成為下一位Steve Jobs必備的10項特質
- 如何不靠加薪激勵員工士氣？
- 早上開工應做的14件事
- 下班前要做的14件事
- 刺激美國小型企業成長7項建言
- 企業如何留住好員工？
- 成為不可取代員工的6項策略
- 樂在工作的10大理由
- 邁向成功之路的3大簡單問題
- 診斷是否該換工作的10大建議
- 職場相處之5大禁忌
- 創業者應規避的易犯錯誤
- 同儕壓力也影響高階主管行為
- 開誠布公為取得下屬信任的王道
- 如何尋得組織內的千里馬？
- 邁入團隊合作時代 辦公室設計也要升級
- 顧問公司的求職面談最困難？
- Foursquare創辦人的管理哲學
- 如何尋找優秀的部屬？
- 樂在工作才能成功？
- 奉行低調才能得到成功
- 在商場上虛偽好過於自我欺騙？
- 如何不接管理職仍受主管肯定？
- 如何有效打造滿分團隊？
- 設計為建立品牌忠誠度之鑰
- 打造教練制的企業環境
- 如何判斷員工適合擔任管理職？
- 執行長需掌握的7大行動商務潮流
- 女性如何在職場爭取同工同酬？
- 夢幻企業其實也有本難念的經
- 如何溝通出領袖魅力？
- 富豪培養下一代 東西方想法大不同
- 5項企業B2B行銷致勝戰術
- 亞洲企業缺女性主管 為無法發揮潛力主因？
- 如何化解CEO與董事長間矛盾
- 員工寫信太隨便 恐影響企業聲譽？
- 領導人不可不知的髒話管理學
- 職場工作倦怠 逼走優秀員工
- 高齡求職者45秒內博得面試官好感
- 強化公司競爭力 學管理不如學設計
- 新生代畢業生顛覆Y世代刻板印象
- 執行長使用社交媒體保持競爭力
- 開會提升效率有訣竅
- 在家工作的3好3壞
- 樂在工作3訣竅
- 好主管不該做的5件事
- 卓越企業家的9項人格特質
- 註定失敗的策略5大盲點
- 想另謀高就時如何走得漂亮？
- 立志成為創業家的21個理由
- 善用社交媒體提升領導力
- 如何學會樂在工作
- 員工心理障礙 為企業隱性成本
- 如何避免選錯執行長？
- 員工忠誠度下降 企業主該檢討
- 新世代員工一心多用是常態
- 企業內競賽讓員工變得更健康
- 有效跟老闆溝通的8撇步
- 突破辦公室低迷氣氛4要項
- 運用巨量資料分析 複製魔球成功經驗
- 空降部隊薪水高、績效差？
- 社會新鮮人應否屈就不理想的工作？
- 製造超完美面試9撇步
- 亞洲市場雙語本土高管正熱門
- 執行長的高薪值不值？
- 巨量資料分析幫人資找到對的人
- 不景氣時企業常犯的4大錯誤
- 避免以貌取人？履歷照片大有學問
- 借鏡蘋果3訣竅：學習說不、精準傳遞訊息和產品至上
- 富創意的人比較不誠實？
- 策略結盟好處多多
- 仲裁職場紛爭5要點
- 職涯無疆界 基層輪調有益組織循環
- 想要成功不需要犧牲睡眠
- 記得在離職前 留下令人難忘的背影
- 精確掌握銷售數字 乃營運致勝之鑰
- 創新型團隊應火速放棄的3類員工
- 媽媽樂的10種工作
- 微型企業7大生存心法
- 董事會也有玻璃天花板？女性成員僅佔1成
- 小型網路公司如何擄獲消費者的心？
- 性別影響職業選擇 但不決定薪資
- 教育產業與企業創新難結合？
- CEO年輕化全然都是優勢嗎？
- 女性當家或成世界趨勢？
- 10個不良的電子郵件習慣
- 消費性電子產品衝撞企業通訊方式
- 新創企業的新文化價值觀
- 企業進行破壞性創新入門6招
- 美國企業如何不步上柯達後塵？
- 「創造性破壞」是否不可逆？
- 告別CEO專政時代 團隊領導更利於企業創新
- 在各行業中成功領導7招
- 獨立工作者將成主流 顛覆傳統勞雇生態
- 溝通有效程度與音量成反比
- 越來越新穎的工作頭銜有何利弊？
- 增進群眾魅力與演講術的7大祕訣
- 增進跨部門合作的3點訣竅
- 大公司留不住人才的元凶何在？
- 企業主須極力爭取的3類人才
- 避免小時了了 努力更甚於天賦
- 如何當個職場上的「成年人」？
- 戰勝對方就是好談判？ 營造雙贏的黃金法則
- 公私不必二選一 工作表現更加分
- 怪咖才是公司前進的原動力？
- 企業如何順利找到接班執行長？
- 樂於培養Y世代的年輕員工
- 通往成功組織變革的6層同心圓
- 最佳領導人應善於描繪願景
- 建立品牌文化影響力5步
- 科技先知難取代？實則佔大位者不讓賢
- 逢年過節管理不休假 人際關係好時機
- 如何讓員工假期過後 保持最佳戰鬥狀態
- 美國半數上班族 有11天年假沒休完
- IBM如何遴選出色領導人
- 培養一流人才 各國因地制宜
- 職場完美主義的不完美
- 卓越人才能夠濃縮在簡單履歷表裡嗎？
- 企業成功轉型3撇步
- 小型企業走出活路的6項策略
- 歐企制定女性主管配額制 打造全球公民生態
- 女性專業人士不再尋找精神導師？
- 女強人10大不良刻板印象
- 有信念始有創新
- 創意本天賜 人間惹塵埃
- Appsense以破裂式創新求進步
- 美國商學院無法孕育領導人的原因
- 識破蘋果的下一步 解讀企業策略制敵機先
- 10句主管不該說的話
- 讓下屬說出內心話的5步
- 當CEO轉任董事長 誰才是公司老大？
- 中階主管難為 工作內容重定義
- 享受工作樂趣的5種態度
- 中小企業節省成本5大建議
- 找出職場易遭排擠者的5個秘訣
- 雅虎及美銀2位高層遭解雇所學到的5件事
- 如果你因老闆而離職 請先問自己5個問題
- 領導人如何處理企業危機？
- 前老闆的推薦未必有助於新工作
- 面試新人3個問題就搞定
- 求職者常犯的5個錯誤
- 不好的CEO為何趕不走？
- 景氣差、生意糟 企業家何去何從
- 企業想獲利 必先達成員工共識
- 企業賺不賺錢 主管素質大有關係
- 企業孵化創意的3個步驟
- 職場平步青雲 實力人情缺一不可
- 如何當個「中心」領導者
- 早起的鳥兒不僅有蟲吃 亦可創造大事業
- 青少年打工經驗 有助於日後求職
- 當有「好」員工但卻不夠「好」時
- 網羅頂尖人才的10個秘訣
- 10大最倒楣工作 您上榜了嗎？
- 市場動盪更能凸顯領導人的價值
- 加薪並非留住人才唯一的方式
- 創意被剽竊怎麼辦？
- 機會是給準備好的人 創意需靠後天培養
- CEO培養「創新DNA」 將帶出與眾不同的企業
- 高度創新力領導人的5大能力
- 領導魅力從何而來？10個贏得人心的祕訣
- 給管理階層新手 安步當車6撇步
- 每個CEO背後都要有全力支援的執行團隊
- 當心自己也可能是短視的管理者
- 面對難搞客人怎麼辦？
- 利用電子郵件成功行銷3大重點
- 對付上司霸凌 以柔克剛是上策
- 高失業率下的職涯規劃3步驟
- 激勵人心的7大訣竅
- 商場上百戰百勝的團隊4祕訣
- 不景氣中的企業生存之道
- 女性CEO闖出一片天
- 領導者可借鏡新加坡管理模式
- 奧運金牌得主的5個啟示
- 主動、創新正當道 乖乖牌主管已過時
- IMF的啟示：危機中的用人哲學
- 優秀CEO的5大特質
- 協助員工達成目標的7大原則
- 未來企業所需的7種「C」主管
- 成功人士的9種特質
- CEO交接大哉問
- 異常人格特質造就傑出領袖？
- 佛心來著的老闆就是好老闆？
- 善用電子郵件的10個撇步
- 創新競爭激烈 科技業CEO汰換頻繁
- 創新需要甚麼本錢？
- 企業培養創意有訣竅
- 呆伯特的7大創業新手入門
- 創新領導人的「拒絕」法則
- 改善與老闆關係的7個問題
- 女神卡卡要教企業如何不卡
- 美國海豹特種部隊對CEO的啟發
- 老闆別囉唆 3撇步進行高效率管理
