領導人不可不知的髒話管理學
- 劉欣欣／綜合外電
有些領導階層認為公開罵髒話並無不妥，但這樣的行為究竟會給人留下幽默、親切的印象，還是沒品、失控的負面觀感？慘遭雅虎(Yahoo!)開除了前執行長Carol Bartz，在華爾街日報(WSJ)主辦的女性經濟會議上，以自己的親身經驗為例，最好還是因時制宜。
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議題精選－領導人思維
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- 成為好主管的三項關鍵
- 科技公司需要經理人嗎？
- 十項主管出狀況的跡象
- 執行長壓力過大怎麼辦？
- 領導人提升說話技巧五重點
- 小企業如何促進內部溝通？
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- 九項造成職涯遲滯的迷思
- 上班無法專心 問題在辦公室設計不良？
- 如何以專業的態度解決衝突
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- 父親請育嬰假 難以蔚為潮流？
- 如何雇用對的人 而非不錯的人？
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- 減少開會次數可以增加效率
- 健康計畫能夠有效改善員工健康？
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- 何時方為辭職良機？
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- 如何以退為進 暫時降職取得升遷？
- 想要有效溝通 直白方為上策
- 新時代領導者重視的三大方向
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- 如何在虛擬工作場所建立互信
- 如何不讓失敗摧毀夢想
- 如何讓同事更喜歡你
- 2013年人資管理三大趨勢
- 回鍋前應考慮的七件事
- 打造夢幻團隊12撇步
- Mark Zuckerberg成功模式 快速行動並帶來破壞
- 歐洲期待更多女性主管振興商界
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- 如何在面試中脫穎而出？
- 錯誤的完美主義 可能會阻礙成功
- 成功的執行長得先做好體重管理
- 成功者不會做的五件事
- 不可忽視阻礙成功的小事
- 美開國先賢教的時間管理12撇步
- 商界菁英的新年新希望？
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- 頂尖人才流失的10大理由
- Facebook奪下最佳雇主寶座
- 企業慶週年 顧往更開來
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- 小而美的團隊 方能發揮最大戰力
- 如何維繫職場上人脈？
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- 領導人提高生產力7撇步
- 如何判別自己工作陷入了死胡同？
- 社交媒體難以取代社交活動
- 推薦朋友進入公司前 要深思熟慮的問題
- 投入感為優質人才所必備
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- 工作沒前途的6種跡象
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- 刺激美國小型企業成長7項建言
- 企業如何留住好員工？
- 成為不可取代員工的6項策略
- 樂在工作的10大理由
- 邁向成功之路的3大簡單問題
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- 顧問公司的求職面談最困難？
- Foursquare創辦人的管理哲學
- 如何尋找優秀的部屬？
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- 在商場上虛偽好過於自我欺騙？
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- 如何判斷員工適合擔任管理職？
- 執行長需掌握的7大行動商務潮流
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- 5項企業B2B行銷致勝戰術
- 亞洲企業缺女性主管 為無法發揮潛力主因？
- 如何化解CEO與董事長間矛盾
- 員工寫信太隨便 恐影響企業聲譽？
- 領導人不可不知的髒話管理學
- 職場工作倦怠 逼走優秀員工
- 高齡求職者45秒內博得面試官好感
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- 新生代畢業生顛覆Y世代刻板印象
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- 在家工作的3好3壞
- 樂在工作3訣竅
- 好主管不該做的5件事
- 卓越企業家的9項人格特質
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- 立志成為創業家的21個理由
- 善用社交媒體提升領導力
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- 如何避免選錯執行長？
- 員工忠誠度下降 企業主該檢討
- 新世代員工一心多用是常態
- 企業內競賽讓員工變得更健康
- 有效跟老闆溝通的8撇步
- 突破辦公室低迷氣氛4要項
- 運用巨量資料分析 複製魔球成功經驗
- 空降部隊薪水高、績效差？
- 社會新鮮人應否屈就不理想的工作？
- 製造超完美面試9撇步
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- 執行長的高薪值不值？
- 巨量資料分析幫人資找到對的人
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- 避免以貌取人？履歷照片大有學問
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- 想要成功不需要犧牲睡眠
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- 創新型團隊應火速放棄的3類員工
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- 董事會也有玻璃天花板？女性成員僅佔1成
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- 女性當家或成世界趨勢？
- 10個不良的電子郵件習慣
- 消費性電子產品衝撞企業通訊方式
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- 企業進行破壞性創新入門6招
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- 告別CEO專政時代 團隊領導更利於企業創新
- 在各行業中成功領導7招
- 獨立工作者將成主流 顛覆傳統勞雇生態
- 溝通有效程度與音量成反比
- 越來越新穎的工作頭銜有何利弊？
- 增進群眾魅力與演講術的7大祕訣
- 增進跨部門合作的3點訣竅
- 大公司留不住人才的元凶何在？
- 企業主須極力爭取的3類人才
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- 如何當個職場上的「成年人」？
- 戰勝對方就是好談判？ 營造雙贏的黃金法則
- 公私不必二選一 工作表現更加分
- 怪咖才是公司前進的原動力？
- 企業如何順利找到接班執行長？
- 樂於培養Y世代的年輕員工
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- 科技先知難取代？實則佔大位者不讓賢
- 逢年過節管理不休假 人際關係好時機
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- 美國半數上班族 有11天年假沒休完
- IBM如何遴選出色領導人
- 培養一流人才 各國因地制宜
- 職場完美主義的不完美
- 卓越人才能夠濃縮在簡單履歷表裡嗎？
- 企業成功轉型3撇步
- 小型企業走出活路的6項策略
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- 女強人10大不良刻板印象
- 有信念始有創新
- 創意本天賜 人間惹塵埃
- Appsense以破裂式創新求進步
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- 10句主管不該說的話
- 讓下屬說出內心話的5步
- 當CEO轉任董事長 誰才是公司老大？
- 中階主管難為 工作內容重定義
- 享受工作樂趣的5種態度
- 中小企業節省成本5大建議
- 找出職場易遭排擠者的5個秘訣
- 雅虎及美銀2位高層遭解雇所學到的5件事
- 如果你因老闆而離職 請先問自己5個問題
- 領導人如何處理企業危機？
- 前老闆的推薦未必有助於新工作
- 面試新人3個問題就搞定
- 求職者常犯的5個錯誤
- 不好的CEO為何趕不走？
- 景氣差、生意糟 企業家何去何從
- 企業想獲利 必先達成員工共識
- 企業賺不賺錢 主管素質大有關係
- 企業孵化創意的3個步驟
- 職場平步青雲 實力人情缺一不可
- 如何當個「中心」領導者
- 早起的鳥兒不僅有蟲吃 亦可創造大事業
- 青少年打工經驗 有助於日後求職
- 當有「好」員工但卻不夠「好」時
- 網羅頂尖人才的10個秘訣
- 10大最倒楣工作 您上榜了嗎？
- 市場動盪更能凸顯領導人的價值
- 加薪並非留住人才唯一的方式
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- 機會是給準備好的人 創意需靠後天培養
- CEO培養「創新DNA」 將帶出與眾不同的企業
- 高度創新力領導人的5大能力
- 領導魅力從何而來？10個贏得人心的祕訣
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- 激勵人心的7大訣竅
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