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綠能為EV生態系中關鍵一環 綠領人才需求強勁

圖為台泥董事長張安平,台泥近期積極於各大校園招募能源轉型年輕人才。台泥

根據經濟部能源局2020年統計資料顯示,目前火力發電仍佔台灣發電來源比重高達82%,其次則是核能的11%、再生能源的5%及抽蓄水力的1%。因此,火力仍是台灣最主要電力來源。未來當電動車(EV)普及,台灣是否面臨更嚴重的缺電情形?

產業人士指出,每個產業皆需能源管理,否則停電的頻率將會不斷提高。2021年到今年,發生了數次大停電,更是凸顯儲能的重要性,台泥董事長張安平表示,台灣如果發展綠能必須要有儲能來搭配,否則電網無法平衡,因為講綠能本身,它就是看天氣,張安平更近一步表示,各企業都應該要針對停電有一套做法未雨綢繆,才能把損失降到最低。

老字號台泥 以人才帶動企業轉型、擴大能源版圖

台泥近年積極投入創能、輸能與儲能,更以歐洲中亞為基地,進軍非洲,2021年7月購併了義大利公司NHΩA,進軍國際儲能市場,同時往EV充電樁營運布局。「台泥綠能」、「能元科技」、「三元能源科技」與「台泥儲能」已逐漸組成台泥完整新能源事業拼圖。

對此,過往以高碳排水泥業為主要業務,近2~3年以能源轉型的台泥,欠缺什麼樣的人才?張安平表示,台泥對機電、資訊、能源人才都有強勁需求,且具國際觀為標配,尤其2022年下半在歐洲會有更多的機會。以預計2023年完工的高雄三元能源科技鋰電池廠為例,據了解,台泥將投入新台幣3億元成立高階鋰電池實驗室,須徵才600~700人,台泥集團徵才更是上看千人,當缺才愈來愈嚴重,或許能代表另種產業面向,「表示各企業都在往新興事業群發展。」

綠領人才需具備創新能力 瞄準EMS、高跨域彈性人才特質

台灣再生能源推動聯盟秘書長高茹萍表示,綠能產業絕對是接下來的新興產業,不只是因為氣候變遷等因素,各大企業與供應鏈必須對接政府政策,她指出,綠領人才需要能走入社區又要能與國際接軌,技術上也須不斷創新,像是能夠以AI掌握天氣進行能源管理。

聯齊科技(nextDrive)執行長?哲淵亦表示,聯齊主要以透過智慧管理、數據分析、AI調控協助企業與家庭實踐能源轉型,從場域能源管理橫跨到家庭能源管理,會是全球趨勢。國立臺灣科技大學電機系主任郭振謙也分析,面對能源轉型,必然談到儲能,而儲能產業鏈人才分為電池技術、智慧電網中功能調節系統 (PCS)、能源管理(EMS)以及電力設備,這會是未來台灣能源產業發展商機亦為人才地圖。

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