越來越多家族企業的第一代或第二代，選擇透過正式的家族憲法(family constitution)來確保家族內部的團結、消除成員間的爭端。
打破富不過三代迷思 家族企業立憲法風氣漸盛
為了破除富不過三代的魔咒，越來越多家族企業的第一代或第二代，選擇透過正式的家族憲法(family constitution)來確保家族內部的團結、消除成員間的爭端。根據... 瑞信：較高的忠誠度讓家族企業績效更佳
王傳強／綜合報導家族企業與一般上市公司間的良窳論戰已歷經多時，最終前者通常遭受較低的評價。然根據瑞士信貸(Credit Suisse)與瑞士銀行(UBS)的個別研究... 打破天花板限制 女性漸增成企業接班人
雖然許多亞洲家族企業有傳子不傳女的習俗，然根據最新的調查發現，受到教育、家庭結構、時間變遷與文化觀感等因素，女性越來越感受不到辦公室內的歧視。尤其在企業接班人的議...
