有越來越多的企業用人時，不再以「框架」方式比對過濾，而是透過創新的招募方式發掘具備「堅毅」特質的人選。
履歷精彩未必保證職場表現 企業獵才轉趨重視人生經歷
企業留才策略關鍵 公司肯定與為其規劃職涯
吸引獵人頭顧問公司目光 必先主動出擊
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