美國海豹特種部隊對CEO的啟發
- 王傳強／綜合外電
美國海軍海豹部隊(Navy SEALs)在2011年5月於遠在中亞的巴基斯坦，進行蓋達組織首腦賓拉登(Osama Bin Laden)的斬首行動，頓時讓世界對美國特種部隊驚人的執行效率與準確度嘖嘖稱奇，到底是何等的訓練哲學，才使滿身肌肉的壯漢，短期間粹練成快、狠、...
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議題精選－領導人思維
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- 科技公司需要經理人嗎？
- 十項主管出狀況的跡象
- 執行長壓力過大怎麼辦？
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- 九項造成職涯遲滯的迷思
- 上班無法專心 問題在辦公室設計不良？
- 如何以專業的態度解決衝突
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- 父親請育嬰假 難以蔚為潮流？
- 如何雇用對的人 而非不錯的人？
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- 如何以退為進 暫時降職取得升遷？
- 想要有效溝通 直白方為上策
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- 2013年人資管理三大趨勢
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- Mark Zuckerberg成功模式 快速行動並帶來破壞
- 歐洲期待更多女性主管振興商界
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- 錯誤的完美主義 可能會阻礙成功
- 成功的執行長得先做好體重管理
- 成功者不會做的五件事
- 不可忽視阻礙成功的小事
- 美開國先賢教的時間管理12撇步
- 商界菁英的新年新希望？
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- Facebook奪下最佳雇主寶座
- 企業慶週年 顧往更開來
- 美國企業走出隔間 樂在戶外
- 小而美的團隊 方能發揮最大戰力
- 如何維繫職場上人脈？
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- 2013年不可或缺的工作技能
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- 如何發展可持續的資本主義？
- 如何創造無壓力工作環境？
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- 如何判別自己工作陷入了死胡同？
- 社交媒體難以取代社交活動
- 推薦朋友進入公司前 要深思熟慮的問題
- 投入感為優質人才所必備
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- 工作沒前途的6種跡象
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- 企業如何留住好員工？
- 成為不可取代員工的6項策略
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- Foursquare創辦人的管理哲學
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- 新世代員工一心多用是常態
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- 運用巨量資料分析 複製魔球成功經驗
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- 不景氣時企業常犯的4大錯誤
- 避免以貌取人？履歷照片大有學問
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- 想要成功不需要犧牲睡眠
- 記得在離職前 留下令人難忘的背影
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- 創新型團隊應火速放棄的3類員工
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- 10個不良的電子郵件習慣
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- 獨立工作者將成主流 顛覆傳統勞雇生態
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- 企業主須極力爭取的3類人才
- 避免小時了了 努力更甚於天賦
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- 公私不必二選一 工作表現更加分
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- 科技先知難取代？實則佔大位者不讓賢
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- 創意本天賜 人間惹塵埃
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- 10句主管不該說的話
- 讓下屬說出內心話的5步
- 當CEO轉任董事長 誰才是公司老大？
- 中階主管難為 工作內容重定義
- 享受工作樂趣的5種態度
- 中小企業節省成本5大建議
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- 雅虎及美銀2位高層遭解雇所學到的5件事
- 如果你因老闆而離職 請先問自己5個問題
- 領導人如何處理企業危機？
- 前老闆的推薦未必有助於新工作
- 面試新人3個問題就搞定
- 求職者常犯的5個錯誤
- 不好的CEO為何趕不走？
- 景氣差、生意糟 企業家何去何從
- 企業想獲利 必先達成員工共識
- 企業賺不賺錢 主管素質大有關係
- 企業孵化創意的3個步驟
- 職場平步青雲 實力人情缺一不可
- 如何當個「中心」領導者
- 早起的鳥兒不僅有蟲吃 亦可創造大事業
- 青少年打工經驗 有助於日後求職
- 當有「好」員工但卻不夠「好」時
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- 10大最倒楣工作 您上榜了嗎？
- 市場動盪更能凸顯領導人的價值
- 加薪並非留住人才唯一的方式
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- 機會是給準備好的人 創意需靠後天培養
- CEO培養「創新DNA」 將帶出與眾不同的企業
- 高度創新力領導人的5大能力
- 領導魅力從何而來？10個贏得人心的祕訣
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- 激勵人心的7大訣竅
- 商場上百戰百勝的團隊4祕訣
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- 呆伯特的7大創業新手入門
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