顧問公司的求職面談最困難？
- 劉世平／綜合外電
大家都知道，找工作求職面試可不是只有自我介紹那麼簡單。一般人可能以為跟華爾街的公司面試最困難，但有調查顯示其實並非如此。
CNBC新聞網站報導，根據求職網站Glassd...
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議題精選－領導人思維
- 追求完美乃商場大忌？
- 打造成功獲利模式的三步
- 成為好主管的三項關鍵
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- 如何使溝通更順暢？
- 經理人犯錯後該不該認錯？
- 成功經理人必備五大特質
- 未上市公司成功五大秘訣
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- 進行員工績效考核前應了解事項
- 九項造成職涯遲滯的迷思
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- 如何以專業的態度解決衝突
- 科技進步效率提高 時間卻仍永遠不夠用？
- 被資遣時的危機處理
- 小企業如何不降價仍能生存
- 企業如何留住一流人才？
- 創業者心中的五個秘密
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- 如何透過幫助他人來經營人脈？
- 管理之道可借鏡婚禮籌備經驗
- 如何對老闆報告人事衝突？
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- 現代職場五大新規矩
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- 科技人才如何成為一流的領導人？
- 何時方為辭職良機？
- 美國社會新鮮人 普遍不夠敬業
- 監督機制幫你跨出成功第一步
- 在吹毛求疵老闆底下的生存之道
- 研究：懶鬼是企業最快樂的族群
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- 新時代領導者重視的三大方向
- 商場如戰場 從軍事訓練學習企業管理
- 職場上的13句禁語
- 優秀員工實乃不可取代
- 丟棄執行績效考核制
- 想要與眾不同 先停止討好別人
- 如何在虛擬工作場所建立互信
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- 2013年人資管理三大趨勢
- 回鍋前應考慮的七件事
- 打造夢幻團隊12撇步
- Mark Zuckerberg成功模式 快速行動並帶來破壞
- 歐洲期待更多女性主管振興商界
- 遠離爛老闆的五種方法
- 如何跟員工建立情緒上的連結？
- 打造一流企業的四個方法
- 如何在面試中脫穎而出？
- 錯誤的完美主義 可能會阻礙成功
- 成功的執行長得先做好體重管理
- 成功者不會做的五件事
- 不可忽視阻礙成功的小事
- 美開國先賢教的時間管理12撇步
- 商界菁英的新年新希望？
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- 不要讓自己的事業規模成長過快
- 最搶手人才的10項特質
- 頂尖人才流失的10大理由
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- 企業慶週年 顧往更開來
- 美國企業走出隔間 樂在戶外
- 小而美的團隊 方能發揮最大戰力
- 如何維繫職場上人脈？
- 如何管理自己在網路上的名聲？
- 2013年不可或缺的工作技能
- 職場上獲致成功的6項行動
- 女性要求更高的待遇是迷思？
- 如何發展可持續的資本主義？
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- 如何判別自己工作陷入了死胡同？
- 社交媒體難以取代社交活動
- 推薦朋友進入公司前 要深思熟慮的問題
- 投入感為優質人才所必備
- 找到優質員工的5種方式
- 離職員工難回鍋的5大原因
- 景氣差時應接受不喜歡的工作嗎？
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- 透露薪資秘密 讓員工更有生產力？
- 如何不討人厭又能成為企業中明星？
- 接納內部不同聲音為創新關鍵
- 對症下藥乃組織創新之鑰
- 偉大領袖往往不具備豐富經驗
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- 成功老闆的6大特質
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- 午休時間應做的14件事
- 工作沒前途的6種跡象
- 難搞的客戶乃企業創新推手
- 成為下一位Steve Jobs必備的10項特質
- 如何不靠加薪激勵員工士氣？
- 早上開工應做的14件事
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- 職場相處之5大禁忌
- 創業者應規避的易犯錯誤
- 同儕壓力也影響高階主管行為
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- 在商場上虛偽好過於自我欺騙？
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- 歐企制定女性主管配額制 打造全球公民生態
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- 有信念始有創新
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- 美國商學院無法孕育領導人的原因
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- 中階主管難為 工作內容重定義
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- 雅虎及美銀2位高層遭解雇所學到的5件事
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- 領導人如何處理企業危機？
- 前老闆的推薦未必有助於新工作
- 面試新人3個問題就搞定
- 求職者常犯的5個錯誤
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- 景氣差、生意糟 企業家何去何從
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- 企業賺不賺錢 主管素質大有關係
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- 職場平步青雲 實力人情缺一不可
- 如何當個「中心」領導者
- 早起的鳥兒不僅有蟲吃 亦可創造大事業
- 青少年打工經驗 有助於日後求職
- 當有「好」員工但卻不夠「好」時
- 網羅頂尖人才的10個秘訣
- 10大最倒楣工作 您上榜了嗎？
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- 加薪並非留住人才唯一的方式
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- 機會是給準備好的人 創意需靠後天培養
- CEO培養「創新DNA」 將帶出與眾不同的企業
- 高度創新力領導人的5大能力
- 領導魅力從何而來？10個贏得人心的祕訣
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