午休時間聯絡感情 恐收效有限
- 楊步偉／綜合外電
多年來儘管企業砸下了數百萬美元挽救搖搖欲墜的員工士氣，但是員工投入的分數仍然每下愈況。員工投入專家持續努力鼓勵企業增加員工的投入程度。
不過，最近研究機構Towers Watson調查指出，幾乎...
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議題精選－領導人思維
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- 打造成功獲利模式的三步
- 成為好主管的三項關鍵
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- 十項主管出狀況的跡象
- 執行長壓力過大怎麼辦？
- 領導人提升說話技巧五重點
- 小企業如何促進內部溝通？
- 如何使溝通更順暢？
- 經理人犯錯後該不該認錯？
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- 企業經營誠實方為上策
- 進行員工績效考核前應了解事項
- 九項造成職涯遲滯的迷思
- 上班無法專心 問題在辦公室設計不良？
- 如何以專業的態度解決衝突
- 科技進步效率提高 時間卻仍永遠不夠用？
- 被資遣時的危機處理
- 小企業如何不降價仍能生存
- 企業如何留住一流人才？
- 創業者心中的五個秘密
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- 如何對雇主要求彈性工作方式？
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- 如何雇用對的人 而非不錯的人？
- 如何打造培養創意的辦公空間
- 如何透過幫助他人來經營人脈？
- 管理之道可借鏡婚禮籌備經驗
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- 想要有效溝通 直白方為上策
- 新時代領導者重視的三大方向
- 商場如戰場 從軍事訓練學習企業管理
- 職場上的13句禁語
- 優秀員工實乃不可取代
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- 如何讓同事更喜歡你
- 2013年人資管理三大趨勢
- 回鍋前應考慮的七件事
- 打造夢幻團隊12撇步
- Mark Zuckerberg成功模式 快速行動並帶來破壞
- 歐洲期待更多女性主管振興商界
- 遠離爛老闆的五種方法
- 如何跟員工建立情緒上的連結？
- 打造一流企業的四個方法
- 如何在面試中脫穎而出？
- 錯誤的完美主義 可能會阻礙成功
- 成功的執行長得先做好體重管理
- 成功者不會做的五件事
- 不可忽視阻礙成功的小事
- 美開國先賢教的時間管理12撇步
- 商界菁英的新年新希望？
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- Facebook奪下最佳雇主寶座
- 企業慶週年 顧往更開來
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- 小而美的團隊 方能發揮最大戰力
- 如何維繫職場上人脈？
- 如何管理自己在網路上的名聲？
- 2013年不可或缺的工作技能
- 職場上獲致成功的6項行動
- 女性要求更高的待遇是迷思？
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- 如何創造無壓力工作環境？
- 領導人提高生產力7撇步
- 如何判別自己工作陷入了死胡同？
- 社交媒體難以取代社交活動
- 推薦朋友進入公司前 要深思熟慮的問題
- 投入感為優質人才所必備
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- 離職員工難回鍋的5大原因
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- 透露薪資秘密 讓員工更有生產力？
- 如何不討人厭又能成為企業中明星？
- 接納內部不同聲音為創新關鍵
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- 午休時間應做的14件事
- 工作沒前途的6種跡象
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- 邁向成功之路的3大簡單問題
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- Foursquare創辦人的管理哲學
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- 在商場上虛偽好過於自我欺騙？
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- 樂於培養Y世代的年輕員工
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- 歐企制定女性主管配額制 打造全球公民生態
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- 有信念始有創新
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- 10句主管不該說的話
- 讓下屬說出內心話的5步
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- 中階主管難為 工作內容重定義
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- 中小企業節省成本5大建議
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- 雅虎及美銀2位高層遭解雇所學到的5件事
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- 領導人如何處理企業危機？
- 前老闆的推薦未必有助於新工作
- 面試新人3個問題就搞定
- 求職者常犯的5個錯誤
- 不好的CEO為何趕不走？
- 景氣差、生意糟 企業家何去何從
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- 職場平步青雲 實力人情缺一不可
- 如何當個「中心」領導者
- 早起的鳥兒不僅有蟲吃 亦可創造大事業
- 青少年打工經驗 有助於日後求職
- 當有「好」員工但卻不夠「好」時
- 網羅頂尖人才的10個秘訣
- 10大最倒楣工作 您上榜了嗎？
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- 機會是給準備好的人 創意需靠後天培養
- CEO培養「創新DNA」 將帶出與眾不同的企業
- 高度創新力領導人的5大能力
- 領導魅力從何而來？10個贏得人心的祕訣
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- 每個CEO背後都要有全力支援的執行團隊
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- 商場上百戰百勝的團隊4祕訣
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