不可忽視阻礙成功的小事
- 楊步偉
很多人羨慕檯面上成功者傲人的成就，但往往忽略成功者背後的努力。很多細節沒有注意，就會將成功轉為失敗。對此富比士(Forbes)雜誌提出十三項影響成功的小事，疏忽了這些小細節，可能就會阻礙日後的成功。
第一、文法。文法錯誤不應該成為一笑置之的小事...
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議題精選－領導人思維
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- 成為好主管的三項關鍵
- 科技公司需要經理人嗎？
- 十項主管出狀況的跡象
- 執行長壓力過大怎麼辦？
- 領導人提升說話技巧五重點
- 小企業如何促進內部溝通？
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- 經理人犯錯後該不該認錯？
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- 何以多數一流商場人士 都是失敗的執行長？
- 企業經營誠實方為上策
- 進行員工績效考核前應了解事項
- 九項造成職涯遲滯的迷思
- 上班無法專心 問題在辦公室設計不良？
- 如何以專業的態度解決衝突
- 科技進步效率提高 時間卻仍永遠不夠用？
- 被資遣時的危機處理
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- 如何回答刁鑽的面試問題？
- 如何對雇主要求彈性工作方式？
- 父親請育嬰假 難以蔚為潮流？
- 如何雇用對的人 而非不錯的人？
- 如何打造培養創意的辦公空間
- 如何透過幫助他人來經營人脈？
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- 健康計畫能夠有效改善員工健康？
- 哈佛商學院院長：培養才德兼備資本家 是防止危機關鍵
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- 美國社會新鮮人 普遍不夠敬業
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- 研究：懶鬼是企業最快樂的族群
- 如何以退為進 暫時降職取得升遷？
- 想要有效溝通 直白方為上策
- 新時代領導者重視的三大方向
- 商場如戰場 從軍事訓練學習企業管理
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- 如何不讓失敗摧毀夢想
- 如何讓同事更喜歡你
- 2013年人資管理三大趨勢
- 回鍋前應考慮的七件事
- 打造夢幻團隊12撇步
- Mark Zuckerberg成功模式 快速行動並帶來破壞
- 歐洲期待更多女性主管振興商界
- 遠離爛老闆的五種方法
- 如何跟員工建立情緒上的連結？
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- 如何在面試中脫穎而出？
- 錯誤的完美主義 可能會阻礙成功
- 成功的執行長得先做好體重管理
- 成功者不會做的五件事
- 不可忽視阻礙成功的小事
- 美開國先賢教的時間管理12撇步
- 商界菁英的新年新希望？
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- 頂尖人才流失的10大理由
- Facebook奪下最佳雇主寶座
- 企業慶週年 顧往更開來
- 美國企業走出隔間 樂在戶外
- 小而美的團隊 方能發揮最大戰力
- 如何維繫職場上人脈？
- 如何管理自己在網路上的名聲？
- 2013年不可或缺的工作技能
- 職場上獲致成功的6項行動
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- 如何創造無壓力工作環境？
- 領導人提高生產力7撇步
- 如何判別自己工作陷入了死胡同？
- 社交媒體難以取代社交活動
- 推薦朋友進入公司前 要深思熟慮的問題
- 投入感為優質人才所必備
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- 不合格老闆的15項特點
- 猛虎董事的3大特徵
- 透露薪資秘密 讓員工更有生產力？
- 如何不討人厭又能成為企業中明星？
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- 午休時間聯絡感情 恐收效有限
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- 午休時間應做的14件事
- 工作沒前途的6種跡象
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- 樂在工作的10大理由
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- Foursquare創辦人的管理哲學
- 如何尋找優秀的部屬？
- 樂在工作才能成功？
- 奉行低調才能得到成功
- 在商場上虛偽好過於自我欺騙？
- 如何不接管理職仍受主管肯定？
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- 執行長需掌握的7大行動商務潮流
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- 員工寫信太隨便 恐影響企業聲譽？
- 領導人不可不知的髒話管理學
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- 運用巨量資料分析 複製魔球成功經驗
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- 巨量資料分析幫人資找到對的人
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- 想要成功不需要犧牲睡眠
- 記得在離職前 留下令人難忘的背影
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- 創新型團隊應火速放棄的3類員工
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- 小型網路公司如何擄獲消費者的心？
- 性別影響職業選擇 但不決定薪資
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- 樂於培養Y世代的年輕員工
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- 培養一流人才 各國因地制宜
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- 卓越人才能夠濃縮在簡單履歷表裡嗎？
- 企業成功轉型3撇步
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- 讓下屬說出內心話的5步
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- 雅虎及美銀2位高層遭解雇所學到的5件事
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- 求職者常犯的5個錯誤
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- 景氣差、生意糟 企業家何去何從
- 企業想獲利 必先達成員工共識
- 企業賺不賺錢 主管素質大有關係
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- 職場平步青雲 實力人情缺一不可
- 如何當個「中心」領導者
- 早起的鳥兒不僅有蟲吃 亦可創造大事業
- 青少年打工經驗 有助於日後求職
- 當有「好」員工但卻不夠「好」時
- 網羅頂尖人才的10個秘訣
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- 加薪並非留住人才唯一的方式
- 創意被剽竊怎麼辦？
- 機會是給準備好的人 創意需靠後天培養
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- 高度創新力領導人的5大能力
- 領導魅力從何而來？10個贏得人心的祕訣
- 給管理階層新手 安步當車6撇步
- 每個CEO背後都要有全力支援的執行團隊
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