如何雇用對的人 而非不錯的人？
- 楊步偉／綜合外電
業主在招募新血時，往往先從教育背景、技能和工作經驗著手。剔除到3位候選人後，通常會根據面談找到自己最喜歡的那一位。但是根據Quartz網站報導指出，這並非正確的雇用方式，因為這樣做只能找出不錯(nice)的人，而非對(good)的人才。
不錯的人...
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