企業重視績效管理 觀念正確才有效
- 楊迺仁
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現今的企業愈來愈重視績效管理，而且也開始試著建立科學的績效管理體系，但績效管理的目的，應該是要與企業目標相結合，產生連動效應，同時還能夠協助員工個人能力的成長，如果只重視管理的細節或過程，反而影響企業管理的執行效率，甚至因為績效評估過程的不愉快，打擊員工的士...
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