遏止半導體、面板人才外流 三星傳出修改薪資制度
- 林瑜淳／綜合報導
原本在南韓60歲退休，只是法律層面的「勸告」事項，實際上每家企業規定大不相同。然而，2013年南韓國會通過《60歲停年延長義務化》法案，將60歲退休規定強制「義務化」，員工人數高於300人的大企業，必須從2016年起，將退休年齡延長到60歲，而配套措施是施行...
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