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 Insight: 透析三星組織與薪資制度 高層競爭提升彈性與應變力

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三星電子(Samsung Electronics)從過去產業末段班成員,躋身至如今的前段班,背後有靈魂人物會長李健熙一手帶領的人事組織做推手。高階主管一年一聘制度促使主管各個行事積極,因為若無法達到要求,立刻會被撤換,最近幾屆代表理事(相當於CEO)的任期皆僅3年。

內文目錄

  • 三星行事極具彈性 來自高層高度競爭
  • 薪資為南韓電子產業最高 採高月薪低分紅制度
  • 分紅及其他獎勵制度
  • 教育與其他福利制度
  • 員工數逾9萬 平均在職年數達9.1年

圖表目錄

  • 三星電子近年歷任執行長任職期間與當時年齡一覽
  • 2009年至2013年前三季 三星電子與樂金電子人均薪資比較
  • 三星電子工作職級與對應的任職年數及年薪概況
  • 2010~2013年 三星電子晶圓代工與通訊事業部 分紅?基本薪資比
  • 三星電子全年獎金發放時間點與規模
  • 7 個圖表

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