每日椽真：科技業入閣是把雙面刃？ | 為何日本Rapidus未來接單不太樂觀？
- 陳奭璁
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早安。
仁寶16日宣布啟動傳承交棒計畫，仁寶董事長後續將由誰接？公司表示，5月31日股東會董事改選後選任。外界有人推測是許勝雄兒子許介力，但亦有業界分析，若以資歷、經驗與聲望來看，現任副董事長陳瑞聰最可能被選任董事長職務。
此次美國商務部宣布補助金額，台積電、三星同時釋出在美先進製程技術推進至2奈米世代，除引發研發根留台灣等疑慮外，半導體業者表示，最意外的應是與美國結盟的日本，Rapidus後續接單與量產表現並不樂觀。
另外，廣達旗下的雲達在LinkedIn上發布三星共同CEO慶桂顯一行人訪雲達的照片，供應鏈業者表示，三星在記憶體一向位居龍頭，然在HBM卻落後對手SK海力士（SK Hynix），也是伺服器業者觀察此次慶桂顯來台除了與老友敘舊外最重要的目的，向台灣的供應商與客戶，表達其在AI市場的企圖心。
最後，週一本文摘要了台積電新獨董候選人Ursula Burns在自傳「Where You Are Is Not Who You Are」中的部分重點片段，今天則會把自傳下半段重點談完，包括她如何化解Xerox工會施壓、對共產主義 vs. 資本主義的看法、為何要從Xerox退休並搬遷到英國倫敦居住、以及為何熱衷擔任企業董事等。詳情請見文末編輯手札。
以下是今日5則科技供應鏈重點新聞摘要：
郭智輝上任之前除了要辭去公司董事長、公協會理事長等一切職務，尤其要對崇越等關係企業避嫌，自己的財產則要公開，過去的一言一行都會被放大檢視。此外，經濟部任何業務都不可偏袒與部長有關的特定公司，「有關係，就沒關係」的人治官場觀念在台灣媒體監督下更是大忌。
經濟部長除了內部各局、處、司的會議多到開不完之外，也經常要傾聽業者反應問題，包括外商、產業公協會代表都找部長遊說。此外，配合總統和行政院長出席各式動土和開幕典禮也是家常便飯。
南臺科大校長吳誠文將接任國科會主委，他在任職工研院期間，推動「南方雨林計畫」，串接化合物半導體與車用動力電子產業，令外界印象深刻。
爾後，他也接任「國家運動科學中心」董事長，希望以科技提升運動水準。外界形容他是「文武雙全」，對於新職賦予期待，希望他能為台灣投出「好球」。
產業人士指出，優秀的產業人才入閣可以帶來有效益的領導力、溝通力、協調力與執行力，而過去府會學界等領域都相對欠缺此些能力，且相關領導力也是郭智輝深耕產業多年才具備的實力。
除了看好郭智輝在執行力上可提升部會效率，產業人士表示，另一好處在於擁有高敏銳度的財務能力，好的產業領導人深知如何在有限的財務資源中創造新資源價值，或是有效地進行成本控制。
Research Insights：台系IPC業者擴產避地緣政治風險 布局新南向市場
近年台系IPC業者供應鏈變遷情勢漸明朗，地緣政治因素與配合在地製造政策都是導致生產基地變遷的重要因素。DIGITIMES Research觀察台系IPC業者在主要地區國家營收變化，以歐洲地區營收較2022年增加8.7%成長幅度最高；另一方面，新南向市場（包含東南亞、印度）的崛起，成為IPC業者在地製造趨勢下布局海外據點的重要策略。
中美科技戰未見停歇，地緣政治成為影響客戶採購考量的重點因素之一。部分IPC業者表示，客戶對「中國製造」、甚至是「台灣製造」產品提出疑慮，要求業者增設海外據點。IPC業者早於2020年開始調整中國產能比重，近2年除了在台灣增加產能外，也開始增加海外製造據點，使其得以應對不同地區客戶需求。
俄羅斯於2022年2月入侵烏克蘭並引發國際制裁。智庫報告顯示，雖然採購成本大幅上升，但俄羅斯仍舊能夠透過第三國轉運來取得西方企業的半導體產品。而面對制裁措施成效不彰，據傳，美國政府近日也開始針對本土與外國業者進行調查，希望避免俄羅斯將西方世界的半導體技術用於軍力的提升。
根據Tom's Hardware引述華府智庫「美國企業研究院」（AEI）發布的報告，其中描述了戰爭爆發前後，俄羅斯採購半導體的主要管道的變化：一是最主要的管道，也就是直接從歐美、新加坡、南韓及台灣等國的業者或經銷商購入。但現在轉而透過中國等地的經銷商來供貨。
編輯手札：Ursula Burns自傳下半段
Ursula Burns在自傳「Where You Are Is Not Who You Are」提到相當多她在2000年Xerox需要把製造整個委外給緯創力(Flextronics)過程，跟Xerox工會交手的經驗，最後能與工會達成共識，沒有鬧出罷工事件，她歸功於女性談判的特質。
而她當上CEO之前，還必須取得美國政府的身家調查（Securtiy Clearance），這主要是Xerox有幫美國政府開發很多產品，比如可以每30秒就消除紀錄的硬碟，美國空軍一號、美軍潛水艇等也都有Xerox技術，但有沒有通過她並不知道，是當上CEO約2年後，有次去白宮戰情室開會，門口警衛告知她已經取得securtiy clearance，可以直接進去，她才知道已經通過。
前述提到，她的任期跟歐巴馬重疊，她非常驕傲，因為歐巴馬是美國第一任黑人總統，而她是第一位Fortune 500企業的黑人女性CEO。但後來川普上台，讓她無法忍受，加上公司遭激進投資人Carl Icahn施壓拆分，讓她興起不如歸去，因此卸下Xerox CEO一職後，跟老公選擇搬去英國倫敦居住，總計在Xerox任職超過7任總統，從吉米卡特末期到川普上台為止。
她自言，離開Xerox CEO辦公室時，僅拿走四本書，包括Sheryl Sandberg寫的兩本書Lean In與Option B(Lean In還沒出版之前，Sheryl已經先讓她看過全部內容)、Good to Great(by Jim Collins)，以及Vernon Jordan所作兩本書，Vernon是民運領袖、她的人生導師，也是推薦她進入American Express董事會的貴人。
總結她縱橫全球商場的經驗，她表示無法認同共產主義，但美式資本主義也有缺陷，她提出的主張是包容式的資本主義(inclusive capitalism)。
Ursula Burns母親對她影響很大，因此本書中包括書名以及內容章節的標題，很多是以她母親的教導為主，包括Where you are is not who you are是她們小時候住貧民區母親鼓勵小孩的話；另外她提到她辦公室掛有一幅字句：Don't do anything that won't make your mother proud。(讓媽媽丟臉的事情不要做)
此外，Burns有擔任非常多公司與慈善機構的董事，很多人問她為何要這麼忙，她的座右銘是：Leave behind more than you take away (多做貢獻，少帶私利)，這句也是她母親的教導。
責任編輯：陳奭璁
