如何在面試中脫穎而出？
- 楊步偉
從丟履歷到正式被錄取，一定必須經過面試這一關。有時候求職者明明擁有漂亮的學經歷，但就是敗在面試這一關：面試者給主試官不好的第一印象，導致無法順利進入理想的公司任職。在此哈佛商業評論(HBR)給予面試者下列幾點寶貴意見，幫助求職者順利過五關斬六將，贏得雇主青睞...
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議題精選－領導人思維
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- 打造成功獲利模式的三步
- 成為好主管的三項關鍵
- 科技公司需要經理人嗎？
- 十項主管出狀況的跡象
- 執行長壓力過大怎麼辦？
- 領導人提升說話技巧五重點
- 小企業如何促進內部溝通？
- 如何使溝通更順暢？
- 經理人犯錯後該不該認錯？
- 成功經理人必備五大特質
- 未上市公司成功五大秘訣
- 何以多數一流商場人士 都是失敗的執行長？
- 企業經營誠實方為上策
- 進行員工績效考核前應了解事項
- 九項造成職涯遲滯的迷思
- 上班無法專心 問題在辦公室設計不良？
- 如何以專業的態度解決衝突
- 科技進步效率提高 時間卻仍永遠不夠用？
- 被資遣時的危機處理
- 小企業如何不降價仍能生存
- 企業如何留住一流人才？
- 創業者心中的五個秘密
- 如何回答刁鑽的面試問題？
- 如何對雇主要求彈性工作方式？
- 父親請育嬰假 難以蔚為潮流？
- 如何雇用對的人 而非不錯的人？
- 如何打造培養創意的辦公空間
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- 現代職場五大新規矩
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- 減少開會次數可以增加效率
- 健康計畫能夠有效改善員工健康？
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- 何時方為辭職良機？
- 美國社會新鮮人 普遍不夠敬業
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- 在吹毛求疵老闆底下的生存之道
- 研究：懶鬼是企業最快樂的族群
- 如何以退為進 暫時降職取得升遷？
- 想要有效溝通 直白方為上策
- 新時代領導者重視的三大方向
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- 職場上的13句禁語
- 優秀員工實乃不可取代
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- 如何在虛擬工作場所建立互信
- 如何不讓失敗摧毀夢想
- 如何讓同事更喜歡你
- 2013年人資管理三大趨勢
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- 錯誤的完美主義 可能會阻礙成功
- 成功的執行長得先做好體重管理
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- 不可忽視阻礙成功的小事
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- Facebook奪下最佳雇主寶座
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- 如何維繫職場上人脈？
- 如何管理自己在網路上的名聲？
- 2013年不可或缺的工作技能
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- 如何發展可持續的資本主義？
- 如何創造無壓力工作環境？
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- 65%美國人寧捨加薪而跟對老闆
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- Foursquare創辦人的管理哲學
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- 樂在工作3訣竅
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- 如何避免選錯執行長？
- 員工忠誠度下降 企業主該檢討
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- 企業內競賽讓員工變得更健康
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- 運用巨量資料分析 複製魔球成功經驗
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- 製造超完美面試9撇步
- 亞洲市場雙語本土高管正熱門
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- 巨量資料分析幫人資找到對的人
- 不景氣時企業常犯的4大錯誤
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- 職涯無疆界 基層輪調有益組織循環
- 想要成功不需要犧牲睡眠
- 記得在離職前 留下令人難忘的背影
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- 大公司留不住人才的元凶何在？
- 企業主須極力爭取的3類人才
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- 企業如何順利找到接班執行長？
- 樂於培養Y世代的年輕員工
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- 科技先知難取代？實則佔大位者不讓賢
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- 美國半數上班族 有11天年假沒休完
- IBM如何遴選出色領導人
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- 卓越人才能夠濃縮在簡單履歷表裡嗎？
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- 10句主管不該說的話
- 讓下屬說出內心話的5步
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- 享受工作樂趣的5種態度
- 中小企業節省成本5大建議
- 找出職場易遭排擠者的5個秘訣
- 雅虎及美銀2位高層遭解雇所學到的5件事
- 如果你因老闆而離職 請先問自己5個問題
- 領導人如何處理企業危機？
- 前老闆的推薦未必有助於新工作
- 面試新人3個問題就搞定
- 求職者常犯的5個錯誤
- 不好的CEO為何趕不走？
- 景氣差、生意糟 企業家何去何從
- 企業想獲利 必先達成員工共識
- 企業賺不賺錢 主管素質大有關係
- 企業孵化創意的3個步驟
- 職場平步青雲 實力人情缺一不可
- 如何當個「中心」領導者
- 早起的鳥兒不僅有蟲吃 亦可創造大事業
- 青少年打工經驗 有助於日後求職
- 當有「好」員工但卻不夠「好」時
- 網羅頂尖人才的10個秘訣
- 10大最倒楣工作 您上榜了嗎？
- 市場動盪更能凸顯領導人的價值
- 加薪並非留住人才唯一的方式
- 創意被剽竊怎麼辦？
- 機會是給準備好的人 創意需靠後天培養
- CEO培養「創新DNA」 將帶出與眾不同的企業
- 高度創新力領導人的5大能力
- 領導魅力從何而來？10個贏得人心的祕訣
- 給管理階層新手 安步當車6撇步
- 每個CEO背後都要有全力支援的執行團隊
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- 利用電子郵件成功行銷3大重點
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- 高失業率下的職涯規劃3步驟
- 激勵人心的7大訣竅
- 商場上百戰百勝的團隊4祕訣
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- 主動、創新正當道 乖乖牌主管已過時
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