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科技業求才若渴 除薪資福利外企業還能怎麼做?

人力銀行評估,企業除了要開出誘人的薪資福利外,職稱與職務內容也要緊跟全球趨勢朝向現代化。DIGITIMES

產業進入搶人大作戰,企業憂心,不但少子化造成缺工現象有朝一日將成常態,現不止基礎勞動力不足,專業人才也供不應求,也面臨人才品質不足的問題。而同時面對人才量與質的挑戰,1111人力銀行資深數位策略顧問劉德泰則同時從求職與求才兩大方向提出建言,其認為,現代求職者相當注重未來職涯發展,企業除了要開出誘人的薪資福利外,職稱與職務內容也要求新求變緊跟全球趨勢朝向現代化,藉此來吸引求職者目光,也是方法之一。

各產業求才若渴,尤以台灣半導體業的人力需求更為迫切,台灣是半導體重鎮,更被譽為「護國神山」,半導體人才荒幾已上升至國安問題。劉德泰引用1111人力銀行數據庫表示,以半導體領軍的科技業來說,2021年度人才需求成長幅度達16%,但今(2022)年截至目前為止,已攀升至23%。近年產業景氣高度擴張,產業也進入轉型期,前景明確,正是需要大量人才的時機點,但人力銀行觀察,台灣科技業面臨嚴重缺工問題,甚至每三個工作只有一個人應徵,除了祭出高薪搶人,企業還能怎麼做?

業界人士觀察,現在求職環境大不同,包括近幾年人工智慧、物聯網等新興科技發展迅速,不只要人才,產業更要跨界的整合型人才。劉德泰提到,像是近來因應ESG熱潮再起,企業怎從組織到營運流程減碳,本質上與數位轉型息息相關,減碳與數位轉型密不可分,因此當企業要做好ESG,就需要更多AI相關人才,因此像是除了懂資工最好還要略懂化工,換言之,產業人才戰從量到質,都面臨比過往更大的挑戰。

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根據人力銀行統計,目前科技業從基層員工到工程師都有缺,企業現除了提高薪資福利外,也會降低學歷和主修條件,甚至已有科技廠用兩倍薪水從航空業挖角。而面對這波搶人大戰,企業如何從徵才角度,吸引人才上門,劉德泰對此則分別從求職與求才兩大面向提供建議,他表示,以求職來說,除了求職者關注薪資福利等基本條件,以及尋找與自己技能興趣相符的工作內容外,企業管理是否現代化、有無納入數位工具等,進一步則是關注職涯發展,因此總結來看,上位管理的彈性化與現代化,是影響求職意願很重要的因素。

至於求才方,劉德泰則表示可以具體從職稱表述中體現出企業對未來發展的明確方向。通常求職者看重的是未來能夠有所成長的職稱跟工作內容,因此是否具有前瞻性的職務是首要條件,劉德泰也觀察到,現今已有許多企業所開出的職稱已與過往大不相同,而是跟著產業趨勢發展與潮流求新求變,以藉此來吸引求職者目光,這也是方法之一。他指出,未來企業所開出的職稱愈來愈現代化,是未來全球的趨勢之一,企業要能跟上節奏,除此之外,也要注重員工的技能培養,才不會在新科技浪潮襲來之際先死在沙灘上。

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