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人才教戰守則

有越來越多的企業用人時,不再以「框架」方式比對過濾,而是透過創新的招募方式發掘具備「堅毅」特質的人選。

履歷精彩未必保證職場表現 企業獵才轉趨重視人生經歷

企業留才策略關鍵 公司肯定與為其規劃職涯

吸引獵人頭顧問公司目光 必先主動出擊