龍頭外商一手搶人、一手裁員　中型廠面對人才缺口有苦難言

科技巨頭外商挖角、裁員不手軟，考驗台廠人才策略。李建樑攝

半導體業界對於2023年上半景氣仍抱持「停、看、聽」態度居多，特別是國際IDM龍頭的英特爾（Intel）繳出虧損的財報成績，Google、亞馬遜（Amazon）、微軟（Microsoft）等科技巨頭裁員也毫不手軟，就連在台灣有後段封裝據點的美系記憶體龍頭也傳出有縮減人員。

回憶起過往兩年以降的「半導體人才爭奪戰」，一線外商向來豪擲重金挖角台派戰將，台系一線晶圓代工、、封測代工（OSAT）、IC設計等更是一路從研究所、大專院校，甚至連高中等都積極徵才，再加上國際布局分工的區域化趨勢成形，未來半導體黃金十年將圍繞著人才之戰。

不具名的台系半導體製程相關中高階主管坦言，「工程師荒」近年來持續發生中，但外商向來大動作的徵才、挖角，再到景氣翻轉時的裁員減薪可說是「攪亂一池春水」，甚至也影響台廠徵才的薪資結構。

台系工程師也泰半了解外商、台廠的生態，外商在這幾年激進的搶人策略，也讓台廠備感頭痛，「人往高處爬」仍是中高階人才積極努力的方向，但外商搶人大戰造成的漣漪，也沒讓人力缺口有顯著的改善。

雖然系統大廠與部分半導體外商裁員不手軟，不過業界傳出，也有國際IDM巨頭採取近似「帶薪休假」的方式撙節成本，如公司水電不開、生產放緩等，但力求爭取保留人才。

隨著科技產業趨勢流變，不少國際系統大廠如Google、亞馬遜、微軟紛紛追尋蘋果（Apple）腳步，跳入「自研晶片」行列，也希望倚重具有半導體經驗的台系人才。

對於中小型的半導體本土業者來說，除外商外，台積電、日月光、聯發科等一線台廠的影響力也十分龐大，「整班畢業生包走」已經不是台清交成、四中等理工名校專利。

各所區域型科大體系，也成為一線外商、龍頭台廠爭取的人才庫，有時只要稍微晚個一步，人才缺口還真的難以補上。

也因此，台系半導體業者對裁員一事相對保守不少，一方面台系業者熟知半導體群聚效應、市場概況，更熟稔半導體生產鏈人才需要時間培育，輕易地裁員或是減薪，對於仍高度吃緊的人才缺口並無助益。

熟悉半導體業者表示，台系工程師在產業上的歷練與經驗，目前仍是炙手可熱，或許對於目前的台灣半導體從業人員來說，需要的是更多立足台灣、放眼世界的接軌策略，但這也確實考驗台灣半導體公司的留才、育才的長線思維。

儘管台系半導體生產鏈面對外商大開大闔的人才策略多有委屈與抱怨，但再觀察未來可能「群雄並起」的區域化晶片戰爭，台灣從業人員已投注「數個世代」的心力於半導體產業，未來如何繼續深化高階人才根留台灣，成為台系一線、中型半導體前、後段業者的必考題之一。

責任編輯：朱原弘