開誠布公為取得下屬信任的王道
- 楊步偉／綜合外電
所有管理者都想贏得部下的心並建立忠誠度，哈佛商業評論(HBR)甫發布的研究則建議領導人，若想要成功領導並影響他人，就要讓跟隨者先深信不疑你在做正確的事，他們才會真心相信你是認真想要執行此事。
哈佛商業評論提出下列3項方式，建議管理者或領袖如何...
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議題精選－領導人思維
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- 成為好主管的三項關鍵
- 科技公司需要經理人嗎？
- 十項主管出狀況的跡象
- 執行長壓力過大怎麼辦？
- 領導人提升說話技巧五重點
- 小企業如何促進內部溝通？
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- 何以多數一流商場人士 都是失敗的執行長？
- 企業經營誠實方為上策
- 進行員工績效考核前應了解事項
- 九項造成職涯遲滯的迷思
- 上班無法專心 問題在辦公室設計不良？
- 如何以專業的態度解決衝突
- 科技進步效率提高 時間卻仍永遠不夠用？
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- 父親請育嬰假 難以蔚為潮流？
- 如何雇用對的人 而非不錯的人？
- 如何打造培養創意的辦公空間
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- 現代職場五大新規矩
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- 減少開會次數可以增加效率
- 健康計畫能夠有效改善員工健康？
- 哈佛商學院院長：培養才德兼備資本家 是防止危機關鍵
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- 何時方為辭職良機？
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- 如何以退為進 暫時降職取得升遷？
- 想要有效溝通 直白方為上策
- 新時代領導者重視的三大方向
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- 職場上的13句禁語
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- 如何在虛擬工作場所建立互信
- 如何不讓失敗摧毀夢想
- 如何讓同事更喜歡你
- 2013年人資管理三大趨勢
- 回鍋前應考慮的七件事
- 打造夢幻團隊12撇步
- Mark Zuckerberg成功模式 快速行動並帶來破壞
- 歐洲期待更多女性主管振興商界
- 遠離爛老闆的五種方法
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- 錯誤的完美主義 可能會阻礙成功
- 成功的執行長得先做好體重管理
- 成功者不會做的五件事
- 不可忽視阻礙成功的小事
- 美開國先賢教的時間管理12撇步
- 商界菁英的新年新希望？
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- 最搶手人才的10項特質
- 頂尖人才流失的10大理由
- Facebook奪下最佳雇主寶座
- 企業慶週年 顧往更開來
- 美國企業走出隔間 樂在戶外
- 小而美的團隊 方能發揮最大戰力
- 如何維繫職場上人脈？
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- 如何創造無壓力工作環境？
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- 如何判別自己工作陷入了死胡同？
- 社交媒體難以取代社交活動
- 推薦朋友進入公司前 要深思熟慮的問題
- 投入感為優質人才所必備
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- 不合格老闆的15項特點
- 猛虎董事的3大特徵
- 透露薪資秘密 讓員工更有生產力？
- 如何不討人厭又能成為企業中明星？
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- 老闆如何成功得到下屬意見？
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- 午休時間應做的14件事
- 工作沒前途的6種跡象
- 難搞的客戶乃企業創新推手
- 成為下一位Steve Jobs必備的10項特質
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- 刺激美國小型企業成長7項建言
- 企業如何留住好員工？
- 成為不可取代員工的6項策略
- 樂在工作的10大理由
- 邁向成功之路的3大簡單問題
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- 顧問公司的求職面談最困難？
- Foursquare創辦人的管理哲學
- 如何尋找優秀的部屬？
- 樂在工作才能成功？
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- 在商場上虛偽好過於自我欺騙？
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- 打造教練制的企業環境
- 如何判斷員工適合擔任管理職？
- 執行長需掌握的7大行動商務潮流
- 女性如何在職場爭取同工同酬？
- 夢幻企業其實也有本難念的經
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- 5項企業B2B行銷致勝戰術
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- 員工寫信太隨便 恐影響企業聲譽？
- 領導人不可不知的髒話管理學
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- 高齡求職者45秒內博得面試官好感
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- 樂在工作3訣竅
- 好主管不該做的5件事
- 卓越企業家的9項人格特質
- 註定失敗的策略5大盲點
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- 立志成為創業家的21個理由
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- 員工忠誠度下降 企業主該檢討
- 新世代員工一心多用是常態
- 企業內競賽讓員工變得更健康
- 有效跟老闆溝通的8撇步
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- 運用巨量資料分析 複製魔球成功經驗
- 空降部隊薪水高、績效差？
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- 亞洲市場雙語本土高管正熱門
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- 不景氣時企業常犯的4大錯誤
- 避免以貌取人？履歷照片大有學問
- 借鏡蘋果3訣竅：學習說不、精準傳遞訊息和產品至上
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- 記得在離職前 留下令人難忘的背影
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- 創新型團隊應火速放棄的3類員工
- 媽媽樂的10種工作
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- 小型網路公司如何擄獲消費者的心？
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- 女性當家或成世界趨勢？
- 10個不良的電子郵件習慣
- 消費性電子產品衝撞企業通訊方式
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- 獨立工作者將成主流 顛覆傳統勞雇生態
- 溝通有效程度與音量成反比
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- 職場完美主義的不完美
- 卓越人才能夠濃縮在簡單履歷表裡嗎？
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- 10句主管不該說的話
- 讓下屬說出內心話的5步
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- 中小企業節省成本5大建議
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- 雅虎及美銀2位高層遭解雇所學到的5件事
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- 面試新人3個問題就搞定
- 求職者常犯的5個錯誤
- 不好的CEO為何趕不走？
- 景氣差、生意糟 企業家何去何從
- 企業想獲利 必先達成員工共識
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- 職場平步青雲 實力人情缺一不可
- 如何當個「中心」領導者
- 早起的鳥兒不僅有蟲吃 亦可創造大事業
- 青少年打工經驗 有助於日後求職
- 當有「好」員工但卻不夠「好」時
- 網羅頂尖人才的10個秘訣
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- 機會是給準備好的人 創意需靠後天培養
- CEO培養「創新DNA」 將帶出與眾不同的企業
- 高度創新力領導人的5大能力
- 領導魅力從何而來？10個贏得人心的祕訣
- 給管理階層新手 安步當車6撇步
- 每個CEO背後都要有全力支援的執行團隊
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- 呆伯特的7大創業新手入門
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