人力資源管理3項新科技趨勢 數據分析將扮演日益吃重角色
- 劉世平／綜合報導
多數企業找尋人才往往依循刊登求才廣告、篩選履歷表、邀請合適者前來面談和最後決定適合人選這樣的模式，而由於每次招募吸引來的應徵者可能不是一、兩名而是數十名甚至成千上百名，因此企業的人力資源部門員工必須一再重複做相同的事，雖然有其必要但亦相當耗費時間。
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