美光在台大裁員　應材、ASML逆勢擴編

應材為了台積電設備訂單與維修等需求，祭出優渥薪資福利在台搶人。李建樑攝

全球科技產業大掀裁員潮，包括英特爾（Intel）、亞馬遜（Amazon）、Google、Meta等大廠陸續啟動人事精簡，面臨供需反轉的半導體產業也撙節成本度寒冬。

由於留才不易與基層缺工，台灣半導體供應鏈至今未見大幅裁員跡象，2022年下半至今僅封測業傳出無薪假及美光裁員，晶圓代工、設備、檢測與IC設計業反而逆勢搶才。

其中，全球前二大設備廠應材（Applied Materials）、ASML近日更擴大在台徵才，據了解，主要是因應大客戶台積電8吋、12吋廠需求全面勁揚而持續擴編。

受到疫情紅利消退與通膨壓力急升等影響，半導體產業也出現冷熱變化，由於終端需求大降，加上美鎖中禁令持續擴大，不僅中國半導體產業受創，也波及國際大廠。

半年來不少業者紛釋出暫停擴產、產能削減與資本支出縮減的消息。其中，台積電雖暫緩高雄廠7奈米計畫，但整體製程推進與擴產規模依舊相當巨大，最新市佔已衝上6成，全球半導體設備材料等相關供應鏈對其依賴度不斷上升。

台積電擴產腳步不停歇，也讓合作緊密的眾多國際大廠在台不斷擴編。如ASML為了EUV設備最大客戶台積電，在南科成立「EUV全球技術培訓中心」，培育360位EUV技術工程師，近期更啟動在台最大投資計畫，砸下新台幣300億元進駐林口工一工業區，以因應台積電3/2奈米EUV製程推進。

近日進一步宣布啟動「ASML 未來之星」徵才計畫，將透過一系列校園招募活動、講座、參訪、獎學金、產學合作及企業實習和導師計畫，持續招募與培育台灣高階人才。

ASML台灣暨東南亞區人資長劉伯玲表示，台灣是ASML在亞洲的最大據點，面對半導體業激烈的人才競爭，ASML近年來持續進行策略性的薪資福利調整，以保持在人才市場的競爭力。

儘管2023年初以來，因產業景氣不明朗，企業紛紛傳出裁員、停發獎金和薪資凍漲等消息，然為留住人才，2022年ASML員工平均可領6個月以上的績效獎金。

應材同樣也是為了台積電不斷揚升的設備訂單與維修等需求，每年祭出優渥薪資福利，在台大搶人。台灣應材人資長羅淑貞表示，應材特別著重具備跨領域、跨文化、跨世代能力的「三跨」人才。

台灣應材目前員工近3,800人，今年約招募新人150~180位，2022年花費逾1.04億元，針對不同位階、事業群量身打造開設課程，增強員工專業知識，此外，業界平均離職率達逾10%，台灣應材則低於5%。

據了解，應材、ASML在台逐年擴編，係因應台積電龐大訂單需求，就近解決大客戶所有需求與問題，不僅是12吋先進製程設備材料與維修大單可期，炙手可熱的8吋廠相關服務需求亦維持高檔。

責任編輯：朱原弘