DIGITIMES - 議題精選：三星罷工危機暫緩

三星罷工危機暫緩

三星原訂5月21日至6月7日發動總罷工，所幸最後一刻踩下煞車。據勞資初步協議內容，三星將平均調薪6.2%，並規劃為DS部門新增「特別經營獎金」。

三星勞資協議正式拍板　DS部門提撥11%營益新增特別獎金

2026/5/27

三星電子（Samsung Electronics）勞資雙方達成的初步協議案，最終以73.7%的贊成票正式通過。分析認為，三星半導體暨裝置解決方案（Device Solutions；DS）部門的投票意向，是促成此「壓倒性結果」的核心因

台積電、美光重金擴廠下　三星與SK海力士獎金制度成雙面刃？

2026/5/26

三星電子（Samsung Electronics）2026年勞資暫定協議的投票率僅3日便突破86%，外界預期最終通過的可能性很高。該協議雖暫時化解罷工危機，但其中「固定發放事業績效的N%

三星薪資協議投票熱度高　86%支持率背後藏百倍獎金落差

2026/5/25

三星電子（Samsung Electronics）2026年勞資暫定協議投票率已突破86%，市場預期協議過關機率大。不過，半導體暨裝置解決方案（Device Solutions；DS）、裝置體驗（Device eXperience；DX）兩大部門之間

【動物農莊】「鴿們」聊三星差點總罷工　最後端出超狂獎金方案

2026/5/26

三星電子（Samsung Electronics）在5月21日總罷工前夕，與工會戲劇性達成薪酬協議，其中半導體暨裝置解決方案（DS）部門的新獎金制度，引發南韓科技業高度關注。此次三星除維持既有超額利潤獎金（OPI）制度外，還新增「特別經營績效獎金」，以DS部門事業績...

高額績效獎金反噬？　南韓企業加速推動AI無人工廠

2026/5/26

近來三星電子（Samsung Electronics）與SK海力士（SK

三星估年賺370兆韓元大發獎金　南韓供應鏈：供貨價也該調升

2026/5/25

市場預估，三星電子（Samsung Electronics）2026年營業利益將超過370兆韓元（約2,444.3億美元），有望創歷史新高，但也同時引發一連串勞資績效獎金爭議。三星勞資雙方衝突雖暫時落幕，與合作廠商間的矛盾似乎

三星勞資暫定協議惹議　DX部門擬投下反對票

2026/5/22

三星電子（Samsung Electronics）勞資暫定協議案自5月22日（南韓當地時間）起進行會員投票，然而已有逾9,000名裝置體驗（Device eXperience；DX）部門員工加入工會，之後恐將投下反對票，為三星勞資協議增

評析：三星罷工危機解除後　高額獎金未能撫平深層矛盾

2026/5/22

預定5月21日罷工時間剩約一小時前，三星電子（Samsung Electronics）勞資雙方終於在深夜簽下臨時協議，避開業界估計逾百兆韓元（約668億美元）的供應鏈震盪。從整體觀察，相關協議可能只暫時度過「2026年」

三星最新勞資協議部門待遇落差12倍　內部隱憂恐已埋下

2026/5/22

三星電子（Samsung Electronics）勞資雙方已就2026年薪資協議達成初步共識。然據韓媒推算，三星半導體暨裝置解決方案（Device Solutions；DS）部門獎金最多是裝置體驗（Device eXperience；DX）部門的

【漫圖秒懂】高分紅還是拚擴產？　三星、SK海力士陷AI紅利分配兩難

2026/5/22

人工智慧（AI）熱潮推升記憶體與半導體產業獲利，卻也讓員工獎酬、股東回饋與企業投資之間的分配矛盾浮上檯面。三星工會雖暫緩大規模罷工，但勞資拉鋸留下的餘波仍在發酵，南韓半導體產業也被迫面對獎酬制度與擴

躲過三星罷工　南韓「半導體依賴症」能躲過下次危機嗎？

2026/5/22

南韓本計劃在2026年以半導體超級週期為跳板，擴大工業生產、提振內需，並實現高於2025年的成長率。然而，三星電子（Samsung Electronics）的勞資衝突以致近乎引爆的罷工危機，一度使南韓全國上下憂心不已，更

三星工會醞釀「總罷工」反覆拉扯　DRAM、NAND Flash漲勢恐續飆

2026/5/21

AI資料中心基礎建設需求爆發，記憶體陷入結構性短缺人盡皆知，然全球巨頭三星電子（Samsung Electronics）萬人罷工潮在數天內持續變化反覆，再度牽動記憶體市場神經。根據韓媒報導，三星電子工會於5月20日深夜

三星史上頭一遭補償方案協議　半導體員工年終分紅上看6億韓元

2026/5/21

三星電子（Samsung Electronics）勞資雙方在總罷工前戲劇性地達成補償方案協議。韓媒以年薪1億韓元、稅前推算，三星半導體暨裝置解決方案（Device Solutions；DS）部門員工2026年績效獎金上看6億韓元（約

三星勞資僵局最後一刻驚險達成協議　總罷工暫緩執行

2026/5/20

三星電子（Samsung Electronics）爆發的勞資僵局在2026年5月21日「總罷工」前夕迎來曙光，雙方在20日下午由南韓僱傭勞動部長金榮訓親自坐鎮與調解下，在預定全面罷工剩1小時30分鐘前達成協議，原定於5月21

三星總罷工危機　南韓勞動部長親自出面調解

2026/5/20

三星電子（Samsung Electronics）勞資雙方的薪資協商因「事後調解」破裂，再度面臨總罷工危機。不過最新韓媒消息指出，目前三星雙方已重啟談判，並由南韓僱傭勞動部長金榮訓親自擔任仲裁者。據韓媒Herald經濟

勞資談判破局　三星工會5月21日展開總罷工

2026/5/20

三星電子（Samsung Electronics）勞資談判破裂，調解程序正式終止，工會方將依原定計畫於5月21日發動總罷工，後續是否衝擊產線運作，引起各界關注。據韓媒Edaily、News 1等報導，超企業工會三星分會長崔勝浩

獎金釀罷工前夕　三星1Q26薪資出爐、年增25%創新高

2026/5/20

在三星電子（Samsung Electronics）因績效獎金糾紛面臨工會罷工威脅之際，有調查顯示，該公司員工於2026年第1季的平均薪資約為3,600萬韓元（約2.4萬美元），換算成月薪約為1,200萬韓元，與2025年第1季相比

三星罷工未開始、減產成現實　晶圓投入量傳已減少30%

2026/5/20

進入緊急應對體制以防範全面罷工的三星電子（Samsung Electronics），傳已先行削減部分半導體生產線的新增晶圓投入量。此舉屬防止產線停工及品質事故的預防性應對措施，但晶圓投入量的縮減，必然將在一段時間

總罷工衝擊產線倒數2天　三星要求每日最少7,087人出勤

2026/5/19

三星電子（Samsung Electronics）勞資衝突升溫，工會預告的總罷工進入倒數兩天。資方已向工會傳達方針，罷工期間每天須有逾7,000名人力正常出勤，以確保半導體核心製程的安全與安全作業。根據韓媒首爾經濟

勞資協商逼近總罷工日　三星遭股東壓力、停產風險夾擊

2026/5/19

三星電子（Samsung Electronics）勞資雙方趕在5月21日預定總罷工前，進入第二次事後調解。韓媒指出，無論結果為何，三星都將面臨罷工停產衝擊良率、鉅額獎金提列壓縮利潤、股東回饋縮水等多重壓力。根據韓媒