女力培育成半導體新潮流　聯發科、台積電搶進校園

女力培育成半導體新潮流，聯發科、台積電帶頭搶進學校拓展人才庫。聯發科

近期半導體產業人力市場在整體景氣影響下，已不如過去幾年熱絡，招才和挖角動作都轉趨保守，不過，全球性的人才短缺，仍然是長期性的問題，尤其台灣半導體產業性別比例高度失衡，如何吸引更多女性加入半，成為半導體大廠及學界高度重視的議題。

近期包括台積電、聯發科等大廠，都擴大對女性學子的宣傳動作，台積電方面傳出已經有走進各大明星女中宣傳的計畫，而聯發科也有舉辦女大學生對談活動，無非都是為強化未來人才的多元性。

聯發科教育基金會推動Girls! TECH Action計畫，日前邀請40名大學女生前進聯發科技新竹總部，並以「職涯定錨」為主題，安排董事長蔡明介與女大學生午餐對話。

聯發科技資深副總經理暨人資長林秀瑜表示，本次活動有近4成報名者來自文法商學院，而其中更有不少已自學程式或選修相關課程，展現女大學生勇於跨出科系框架，探索科技職涯的企圖心。

蔡明介過去在一些公開場合也多次強調，IC設計產業是腦力密集的產業，工作環境和待遇相較其他勞動工作都不錯，尤其也適合女性參與，期待未來會有愈來愈多不同性別的年輕新血，加入IC設計產業。

而台積電在先前也傳出，已經鎖定多家明星女校，將持續啟動宣傳計畫，希望能從高中開始，就吸引更多女性學子投入STEM領域。

事實上，大學理工科系男女性別比已經先失衡，讓半導體產業徵才難以達到男女平衡，若要解決這個問題，應該要在學生於高中選類組之前就進行宣傳，先解決理工科系的性別比問題，擴大台灣人才庫的女性人數。

過去幾年學界也持續點出，女性在生理及心理上的特質，包括細心、同理及應對高度複雜局面能力較佳等，對科技產業發展是非常重要的。甚至可以說，台灣科技產業現有的發展瓶頸和限制，都有機會在增加更多女性科技人才之後，找到更好的解決方案。

這部分除學界要持續強化和學生、家長們溝通，破除社會上對於女性不適合投入STEM領域發展的刻板印象外，半導體業者的表態也很重要，領先大廠們願意投入宣傳活動，就是很好的開始。

以現實的角度來看，半導體長期人才稀缺程度嚴重，如果能有更多女性投入這塊領域，整個人才庫不僅性別比更為平衡，整個人才庫的規模也會擴大。

另一方面，性別平等也是企業ESG評量中的重點項目，如果能改善公司內部的性別比，並進一步提高職場性別友善程度，更能滿足一些歐美大客戶愈來愈高的ESG要求。