華碩回應組織調整　共同執行長：改組反而是「擴編」

華碩近日傳出組織重整且可能將裁員千人，引發市場高度關注。共同執行長胡書賓與許先越出面救火，線上記者會回覆外界疑慮。

胡書賓不斷強調，組織調整是為了因應市場變化，「絕不是裁員」，7月1日生效，而內部有600多個職缺，提供給此波異動的員工轉調，無法媒合的員工應該不多，預計9月底會完成所有規劃與確立新組織圖。

華碩日前才召開股東會，董事長施崇棠坦言，回顧2022年的營運波動，面對全球經濟的大幅動盪及需求下挫，必須坦承華碩仍有企業資源不足及力有未逮的限制，也有在策略設定及營運應變管理上能更為完善的項目，因團隊設定高成長目標，面對產業的快速反轉及需求修正，營運壓力大增。目前設定2023年下半營運重回正軌，營收與獲利將比2022年同期成長。

然而，近日卻傳出華碩繼2017年、2018年組織大舉重整後，將再度進行裁員，員工人心惶惶，也引發市場關注。面對各方質疑，2位共同執行長終於出面對外說明，PC產業變動劇烈，華碩需要快速回應市場需求，組織調整絕不是要裁員。

華碩全力投資源也決心經營好商用市場，此次改組反而是「擴編」，把最好的研發團隊注入商用部門，另一個改組是電競與其他桌上型電腦，2部門適度整合，發揮綜效，絕不是為了裁員。

華碩過去一周以來已舉辦4場溝通會，下午也與基層員工召開說明會， 7月1日起會進行相關組織規劃，預計9月底會全數完成。華碩員工與媒體都過度聯想了，其實華碩整個營運仍在成長擴張階段，還有600多個職缺在招募中，可提供因組織調整異動的同仁進行轉調，會努力減少相關調整對同仁所帶來的衝擊。

值得注意的是，由於華碩組織重整消息提前曝光，外界負面看法居多，華碩不得不出面滅火。但據員工透露，目前受到影響的部門是與電競合併的電腦事業部，以及商用電腦事業部，2部門不少員工都已入列組織調整異動名單，原本估計600~800人。

目前擔心的是，由於消息遭員工揭露散播，最新傳出內部評估整頓一次到位，不僅異動人數可能再增加，公司一開始提出的優離條件也將改變，考慮直接採行大量資遣，目前內部員工抗議聲浪不斷，近年多次啟動的組織整頓皆因營運不佳、決策失準，卻都是拿員工扛責，也開始湧現籌組工會的氛圍。

據了解，華碩近年業績成長高度仰賴2波礦潮所帶來的板卡暴利，以及受惠疫情紅利的NB，但隨著市況反轉，華碩受創甚重，相較板卡、NB同業，華碩表現不盡理想，10年來多次調整轉型效益仍不明顯，在此波的AI伺服器浪潮中，華碩深耕硬體多年，表現卻不及技嘉、華擎等，讓市場相當不解。

責任編輯：陳奭璁