個人發展計劃 (IDP)

所謂「職能」，即為影響個人與組織、現在與未來，展現卓越績效表現所需具備的特質，可運用於員工培訓需求分析與培訓成效評估，評量其目前的能力水準，以及應達到的能力水準與目前能力水準之落差。

透過職能分析，員工可逕行個人發展計畫IDP(Individual Development Plan；IDP)，在規劃IDP時，應包含計畫學習之能力項目、預定學習期間，及有效學習的程度等，同時在規劃時，應建立學習衡量的基準，以確保有效之學習。

至於擬定IDP的步驟，應由主管與員工共同討論，規劃內容應從員工本身的能力需求出發，並透過分析能力差距，找到學習的目標，同時配合主管的督促與協助來發展，以增加學習動機，並將執行結果列入追蹤，進行檢討與回饋。