施耐德電機連續四年被納入彭博社性別平等指標

施耐德電機連續四年被納入彭博社性別平等指標。 

能源管理與自動化全球專家施耐德電機(Schneider Electric)於2021年已連續第四年被列入彭博社性別平等指標(GEI)。

彭博社GEI為經理人員及投資者提供有關全球最大企業於性別平等績效的比較資訊。這種獨特的性別平等績效指標完全透明化的呈現公開上市公司的性別相關做法與政策，從而增加了可供投資者參考的環境、社會和公司治理(ESG)數據的廣度。

施耐德電機董事長暨首席執行長Jean-Pascal Tricoire表示，「我們為第四年再次因實現性別平等獲得認可而感到驕傲。」

「在施耐德電機，我們為培養包容性的企業文化感到自豪，在這樣的文化中，女性員工被賦予權力，得展長才以及在企業內獲得能見度。儘管我們在董事會和執行委員會的女性代表人數上已經取得了進展，但我們的目標是到2025年，女性將佔所有新員工比率的50%，一線經理佔40%，高級領導層佔30%。性別平衡對於我們開展業務的方式極為重要，施耐德電機正在將其目標作為業務重點。」

員工機會均等的正面積極成果

彭博社性別平等指標涵蓋5個領域的59個指標。根據資訊公開性及卓越性為企業分配分數。彭博社董事長Peter T. Grauer指出，「納入2021 GEI的企業正在擴展ESG數據領域，以囊括現今投資者所要求與性別平等相關的資訊。」 「企業對於訊息披露的承諾正使商業案例更具包容性，進而提高市場透明度。」

在揭露的訊息中，施耐德電機於同工同酬、性別報酬均等及包容性文化方面得分最高，均高於GEI整體平均水平。此項成績反映了該企業透過以下方式推動積極變革，並為所有員工提供平等機會的措施：

1. 領導建立包容性的職場文化，倡導性別平等，並以聯合國婦女HeForShe IMPACT 10x10x10冠軍的身分，由首席執行長和國家總裁對聯合國婦女賦權原則做出100%的承諾。

2. 通過其全球政策及措施賦予婦女權力。截至2019年底，全球休假政策已在所有國家/地區實施，涵蓋99%的企業員工，全球薪酬公平架構也已在所有國家/地區實施，涵蓋了總勞動力的99%。施耐德電機最近更新其《工作靈活性政策》，以「下一個常態」為個人與團隊提供新的工作方式概念，建立更敏捷、包容、授權與信任的文化。

3. 透過企業的「能源獲取培訓及創業計劃」，對女性員工進行職業培訓。

施耐德電機已成為性別及多元性KPI聯盟(GDKA)的成員，該組織由多元性、平權與包容性的倡導者、企業、學者及貿易組織所組成，旨在支持採用一系列關鍵績效指標(KPI)，以衡量其組織中包括性別及其他類型的多元性。GDKA認為，關注企業人才管道的多元性對於創建公平、公正的工作場所至關重要。

施耐德電機對多元性及包容性的承諾已獲得全球認可

除了被納入GEI之外，施耐德電機還在2020年獲得了其他久負盛名組織的認可。該公司入選了《金融時報》 2021年多元化領導者30強，該獎項評估了企業在促進所有類型多元化方面的成功。施耐德電機還被《 Universum World》評選為「最具吸引力雇主榜單」前50名，該獎項表彰在吸引、招募及留住人才方面最出色的全球公司。

施耐德電氣連續第四年榮登《財富》雜誌《 2021年全球最受尊敬的公司》榜單。以及前不久在《企業騎士》(Corporate Knights)編制的享有聲望的年度清單中，也被評為全球最具可持續性的公司。