KLA替科技添加藝文溫度 ESG策略共創美好未來

KLA協助員工體驗多元文化，10月底與全球同仁一起歡慶印度的年度最盛大節慶「Diwali排燈節」從印度當地美食、Henna彩繪工作坊到文化分享會，各式各樣的活動邀請台灣、印度和各國前來支援的員工參與，一起認識印度文化。KLA

KLA作為製程控制市場領導者，在研發先進技術、協助客戶優化產能的同時，也致力於ESG(環境、社會及公司治理)計畫。在2022年8月發布的全球影響報告書中，總裁Rick Wallace指出，在全球團隊的全力投入下，KLA為地球和人類社會做出巨大貢獻，透過減碳與友善職場環境打造更美好的世界。

持續規劃完善策略 擘劃淨零碳排藍圖

氣候快速變化，減碳成為地球村中每一位居民必須嚴正面對的課題。KLA宣布到2030年，全球各據點的營運電力將100%使用再生能源，屆時碳排放量將只有2021年的50%。在此同時，KLA也推出新版溫室氣體(GHG)清單，此清單標準並經過第三方公正單位驗證，2050年將達到零碳目標。另外根據氣候相關財務揭露(TCFD)的建議，KLA首次深入評估氣候的風險與機會，作為企業未來EGS策略的重要參考。展望未來，KLA將持續優化ESG的戰略目標，最大限度降低氣候影響，同時也會將相關數據透明化，落實淨零碳排願景。

與18歲的自己對談 看見女性工程師潛力

除了環境之外，社會責任和企業治理(CSR)也是ESG的重要環節，KLA向來致力消弭職場上的性別歧異，協助具科學、工程與數學(STEM)興趣與專長的女性工程師探討職場角色與事業發展潛力。KLA在2021年針對全球各區域工程師與工程專業學生進行調查，並將結果彙整於《KLA Engineering Inspiration Report》。此報告中可看出，54%的女性工程師和學生表示，在他們首次得知有機會突破傳統職場限制擔任工程師職位時，興奮與激勵兼而有之。

LGBT+與多元文化體驗 讓員工更有歸屬感

KLA的友善職場環境不僅女性，同時也包含了LGBT族群。2022年6月的同志驕傲月(LGBT Pride Month) 時，KLA了成立LGBTQ+員工資源小組PRISM。PRISM代表驕傲(Pride)、尊重 (Respect)、包容(Inclusion)和團結(Solidarity)的交匯(Meet)，PRISM的目標為讓KLA的員工更有歸屬感，無論哪種性別、性向，所有員工都可為公司做出貢獻。

在KLA鼓勵創新的企業氛圍、多元的職涯升遷制度、友善的職場環境、開放的辦公室文化，讓KLA團隊成員的凝聚力十足。正因這開放的文化，讓員工可以與主管輕鬆溝通各種想法，主管也鼓勵大家探索新做法解決複雜的技術問題。同時KLA學習發展中心規劃的多樣培訓課程，譬如：精準簡報、自我領導、高效生產力、半導體產業入門等，讓大家精進專業能力。

除了性別平等外，KLA也善用全球企業化優勢，協助員工體驗多元文化，例如10月底KLA就與全球同仁一起歡慶印度的年度最盛大節慶「Diwali排燈節」，KLA台灣各辦公室均舉辦Diwali Party，從印度當地美食、Henna彩繪工作坊到文化分享會等多元的活動，邀請台灣、印度和各國前來支援的員工參與，一起認識印度文化。

從科技到藝文　連結你我的心

在打造友善職場環境的同時，KLA也積極與社會對話，協助社會解決城鄉資源落差問題。從2022年9月開始，KLA與台灣婦幼基金會聯手舉辦線上閱讀志工活動，讓員工與偏鄉國小學童共同閱讀英語品格教育故事書，協助提升學生品格與外語能力。此外，KLA也將與IC之音在12/3 (六)、12/10 (六)、12/24 (六)等三天共同舉辦「科磊線上藝文季」，邀請電影、文學、美術等領域的專業人士進行對談，讓科技人從不同的視野與思維觀看世界。

另外KLA也將永續概念與志工活動結合，讓同仁前往台南官田的「水雉生態教育園區」，進入園區中的蓮花池去除有害動植物，並藉由認識植物、觀察水雉活動了解棲地共享生態。

KLA冬季校園職涯說明會 認識工程師的職涯圖鑑

此外KLA將於國立清華大學(12/1)與國立成功大學(12/14)舉辦校園說明會，說明會也同步進行線上直播讓全台各地的學生能夠一起認識科技人的職涯指南、多元有趣的職場文化及創新技術！除了介紹KLA外，也將提供履歷諮詢及職涯發展服務，想提升履歷書寫能力或面試準備的同學或是對於未來職涯迷惘的應屆畢業生請不要錯過難得機會。有意加入KLA團隊的學子可密切注意相關訊息，歡迎至KLA台灣Facebook專頁查詢相關資訊。