台積狂搶人 印度員工數居竹科之冠 私校大四實習生開出近4萬元 智慧應用 影音
Veeam
DForum0315

台積狂搶人 印度員工數居竹科之冠 私校大四實習生開出近4萬元

  • 陳玉娟新竹

少子化問題全球無解,台積電只能想方設法找人。李建樑攝(資料照)
少子化問題全球無解,台積電只能想方設法找人。李建樑攝(資料照)

相較在台不少外商擴大裁員或是本土業者人事凍結,晶圓代工龍頭台積電則是逆勢擴大招聘,據設備業者表示,台積電急徵研發人才,多個廠區產線更是大缺工,不得不前進校園補充新血。

以近期CoWoS產能大缺的龍潭廠來說,負責機台設備相關的私校大四實習生,平均月薪已超過新台幣4萬元,畢業後多可順利轉正。

新竹科學園區2022有效聘僱外籍人次、前十大國籍

新竹科學園區2022有效聘僱外籍人次、前十大國籍

但長期來看治標不治本,少子化及工作條件等限制,不只台灣,歐美日找人更困難,全面加速拉升全球廠區自動化方能紓解缺人壓力。

半導體設備業者表示,近年受到政經環境多變影響,景氣波動甚大,也使得全球勞動力市場撲朔迷離,裁員風暴與缺工潮同時強襲,各行各業大缺工,但在半導體科技產業卻不斷釋出大廠千人、萬人裁員規模,尤其在美國矽谷或中國,矛盾更是顯著。

半導體設備業者就指出,隨著疫情紅利消退後,各行各業等待景氣復甦,然各產業狀況不一,勞動市場也呈現了極端對比,其中,營運狀況仍未回神的半導體科技產業,疫情期間大擴編,現在則是全面瘦身以撙節成本,但另一原因還有隨著科技日新月異,藉由人力汰換以推進創新,如AI相關人才成為企業爭搶標的。

過去一年來相較外商大裁員,台本土半導體科技廠大多人事凍結,偶有裁員、無薪假傳出,但已相對緩和。而在產業寒風中,持續啟動台灣、美國、日本、歐洲與中國擴產的台積電,則是擴大全球徵才大計。

據設備業者表示,少子化問題全球無解,台積電只能想方設法找人,在台灣,除了原本施行多年的前進校園徵才外,在台大、清華與交大更鎖定外籍學生,尤其是專長軟體研發、攻讀電機工程等領域的印度籍大學或碩博士生。

據竹科管理局統計,園區2022年核可的外籍人士約347人,印度以139人居首,其次為馬來西亞65人、美國31人,日本及越南皆為26人。

由於目前美國、中國科技產業市場低迷,因此台積電吸引不少印度人才,粗估台積在台灣已有100多名印度員工人數,除居外籍員工之冠,在竹科也是印度員工最多的業者,並設有印度文化研習社。另在印度當地,台積電每年12月也會前往知名大學大舉招聘。

台積電多年來與美國麻省理工學院、史丹佛大學、加州大學柏克萊分校、日本東京大學及多所國際大學密切合作,透過共同規畫研究專案培養研究生、提早接觸優秀學子,以利未來延攬加入台積電外,半導體人才招募範圍亦拓展至美國各城市、新加坡與馬來西亞,也擴及歐洲資訊人才,藉由線上說明會與實體招募活動,吸引人才加入。

據了解,目前台積電為吸引海外優秀人才加入,以熊本廠為例,已開出大學畢業生月薪為28萬日圓,碩士畢業生為32萬日圓,博士畢業生為36萬日圓,約比日本全國平均高出5萬日圓以上,拉升薪資待遇,也助其降低人力缺口,預估熊本廠一期直接與間接人力約達7,500 人,其中直接人才需求至少1,700人。

據日本相關單位估算,九州半導體產業的人力資源短缺,每年約在1,000人,嚴重短缺的主要職業是基層操作員和生產工程職位,日本東京大學先前也已將「半導體設計」課程作為工程學院的共同課程實施。

台積電本土基層人力大缺,原因除了少子化外,產線輪班、重複式內容及嚴控攜帶手機等工作條件,無法吸引一般年輕學子也是關鍵,也使得近年台積電招聘人才條件全面放寬至全台大專院校。

設備業者就表示,近期因CoWoS產能大缺,台積電全面調整產能與人力配置,龍潭廠大缺工,因此招聘不少當地私立大學電機工程學系相關大四生實習,規模至少數十位,由於工作環境限制,幾乎全天需穿著無塵衣於無塵室工作,因此也調升待遇,開出平均月薪超過4萬元,及提出1年實習結束後有機會轉正職員工的誘因,才稍微補足人力缺口。

設備業者另指出,台積電相當清楚少子化問題無解,且受先天工作環境限制,全面拉升廠區高度智慧自動化生產方式,降低人力需求才是最有效的方式。

另值得一提的是,也由於台積電大幅強化自動化製造,相關人力需求孔急,供應鏈在美日廠駐點人員的月薪也大幅拉升,以一般無塵室自動化設備機械檢修保養的員工來看,目前月薪約達新台幣12萬元,


責任編輯:陳奭璁


關鍵字