裁員風暴「都是AI惹的禍」？　英特爾、QNAP、瑞昱原因大不同

生成式AI快速從技術概念走向商業化應用，重塑全球科技供應鏈。AI不只是提升效率的工具，逐漸成為企業營運的核心基礎設施。然而，生產力躍升的同時，裁員潮也同步展開，從矽谷軟硬體巨擘、華爾街金融機構、半導體大廠與台系IC設計業者，無一倖免。

科技巨擘裁員潮　加速擴大

據英國金融研究機構RationalFX保守統計，2026年首季全球科技業已裁撤超過4.5萬個職位，其中約2成明確與AI導入相關，人力重整未見趨緩，反而仍加速擴大。

台系AI供應鏈人士透露，由近年全球大廠裁員動作分析，AI已從「提升效率」的口號，轉變為直接影響人力配置的決策核心。許多公司裁員不單只是虧損或購併整合等原因，獲利大好的業者也高舉AI大刀，削減人力。

按各大廠公布的裁員消息，成長強勁的亞馬遜（Amazon），2025年以來裁員約3萬人，2026年初則再裁1.6萬人。

Meta也傳出將裁撤1~2成員工，社群媒體公司Pinterest也宣布計劃裁減15%員工，另還有PC、伺服器大廠戴爾（Dell）過去1年來，也精簡1成人力。

生成式AI（Generative AI）與大型語言模型（LLM）快速發展，軟體業亦陷重災區。

澳洲軟體大廠Atlassian已宣布裁員1成，約1,600人。澳洲物流軟體業者WiseTech Global計劃裁減約2,000個職位，佔員工總數近3成。微軟（Microsoft）則被市場質疑生成式AI恐逐步蠶食Office產品，使市值明顯縮水，Adobe雖業績仍穩健，但前景也遭市場保守看待。

知名半導體大廠　同樣難以倖免　

裁員潮同樣也在全球半導體業蔓延。

其中，英特爾（Intel）面臨先進製程資本支出競賽與獲利壓力下，近年啟動大規模組織重整，2025年3月接任執行長的陳立武，接連宣布大幅減少層級，簡化執行業務方式，同時關閉非核心業務，並縮減全球據點，目標至2025年底員工人數可降至7.5萬人。

不過，英特爾員工總數仍達8.5萬人，據了解，英特爾近期已再資遣200多位中高階主管，以及持續評估人力，年初、年底將再各砍5%。

另外，獨家供應極紫外光（EUV）設備的ASML，2026年初宣布裁員約1,700人。

台廠不只是「慘業」很慘　不乏績優生縮減人力　

台廠方面，除了每年都有賣廠、資遣等消息傳出的太陽能與面板業外，2026年初以來令業界較為訝異的，是受益AI需求大增的網路儲存伺服器（NAS）大廠威聯通，2025年獲利飆上新高，EPS達新台幣44.56元，同時也看好NAS產業成長，但年初卻傳出裁員百人，主要以資深員工為主，也是提前因應AI創新世代來臨。

另受關注的就是，薪資分紅等號稱是竹科最優，在業界被稱為「螃蟹」的IC設計大廠瑞昱，其網通部門（CN）過往有「帝王蟹」之稱，首度傳出CN3近百名員工入列裁員評估名單，主因非直接來自AI替代效應，而是人均產值下滑，路由器業務市佔與獲利遠落後博通（Broadcom）及聯發科。

然據了解，瑞昱已全力加速AI應用，期進一步再降低營運成本及提升效率。
 
業者表示，隨著裁員案例不斷增加，不少與AI應用崛起有關，但更進一步來看，也有不少大廠是因為數年前全球進入低利率與資金寬鬆市況，組織規模快速膨脹，隨著利率上升與需求回落、技不如人等因素下，面臨成本與獲利壓力，不得不進行瘦身。

另外，裁員情況也大不同，像是獲利穩健的業者是以AI轉型為由未雨綢繆、提升效率與獲利表現，宣布人力精簡後，資本市場的反應大多正面看待，然如太陽能、面板、手機與PC等成熟產業，裁員多是停損，營運仍難翻轉。

供應鏈業者另指出，AI應用導入可大幅提升效率的情況下，企業若不裁員，可能面臨成本過高與競爭力下滑；但若過度裁員，則可能削弱創新與組織韌性。儘管裁員消息頻傳，企業一方面裁撤傳統職位，但同時也重金招募AI人才，顯見全球就業結構、熱門產業已出現明顯轉變。
責任編輯：何致中