台積人事擢升加速、注資美國子公司　上半年已12人升官

台積董事會5月12日宣布4項人事擢升案，加上2月熊本董事會宣布的8位，人事安排加速。李建樑攝（資料照）

台積電董事會5月12日核准資本預算312.843億美元，用於建置先進製程產能，以及廠房興建和廠務設施工程。同時，也核准不超過200億美元額度內增資100%持股子公司TSMC Arizona。值得注意的是，台積電再宣布4項人事擢升案，加上2月熊本董事會宣布8位主管升任，2026年上半已多達12人升官出頭。

台積電最新宣布，企業規劃組織副總經理李俊賢升任資深副總經理；品質暨可靠性組織資深處長吳怡璜升任為副總經理；研究發展組織奈米製像技術發展資深處長辜耀進升任副總經理；營運組織智能製造中心資深處長呂金盛升任為副總經理。

其中，李俊賢2007年加入台積電，多年來負責多項重大投資專案，2007~2010年期間，擔任主流技術事業、先進技術事業、以及研究發展組織財務主管，帶領團隊完成多項重大的業務開發與投資專案，包括聚焦特殊製程技術業務及擴充台積電上海8吋晶圓廠產能。

後續於2012年2月升任財務業務開發處資深處長，協助完成多項產能擴充策略專案，如2017年設立南京12吋晶圓廠、2020年設立TSMC Arizona 12吋晶圓廠、以及2021年設立日本3DIC研發中心。2021年5月擔任策略規劃處資深處長。

加入台積前，李俊賢曾任精采電子總經理以及旺宏電子財務處長。畢業於中原大學化學系，並於美國紐約市立大學柏魯克學院取得企管碩士學位。

台積電加速人事安排

台積近年高層人事變動頻繁，多位大將退休，世代傳承加速，也使50~60歲接班梯隊備受關注。據了解，在資材管理組織副總李文如於2025年7月離職，之後轉往台灣NVIDIA任職後，也讓台積加速人事安排。

其中，擔任晶圓十八A/B廠及十五B廠主管，率領團隊建立7奈米、5奈米與3奈米等製程技術生產據點且量產的黃遠國，2024~2025年接下品質暨可靠性組織資深處長，2026年2月在熊本舉行的董事會中宣布黃遠國升任資材管理組織副總經理，也就是正式接替李文如的職務。

而吳怡璜曾負責竹科12廠、中科15廠，近年調任至美國亞歷桑那州廠，協助執行長王英郎建廠大計。隨著美國一廠順利量產，王英郎回台接任營運資深副總，吳怡璜也由品質暨可靠性組織資深處長升任為副總。

而在2月於熊本召開的董事會中，台積電就宣布4位資深副總、4位副總經理人事擢升案，8位年齡皆在50至60歲左右，為生產、研發、資材與業務部門主管。最受關注的就是王英郎、張宗生終於升任資深副總。

據了解，台積員工退休年齡上限為67歲，比法定強制退休年齡65歲多出2年，特殊情況下可由董事會決定延後退休。 按此人事推進與多位高層年紀推估，接班大計將加速執行。

另值得一提的是，甫於4月退休的何麗梅及王建光等發起下，「台積榮友會：T友會」也於2025年正式成立。

不過榮友會入會資格門檻至少是退休、離職前「職等36級」的部經理等級，不少成員現仍在台灣半導體產業佔有一席之地，如蔣尚義、蔡力行、林本堅、孫元成、王建光、林錦坤、金聯舫、陳俊聖、許金榮、林坤禧與方略等，因此也被認為是業界含金量最高、且團結力最強的組織。

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責任編輯：何致中