台灣首次「新世代STEM半導體領域」職場喜好大調查 智慧應用 影音
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台灣首次「新世代STEM半導體領域」職場喜好大調查

  • 魏于寧台北

半導體產業在全球經濟中扮演著舉足輕重的角色。此產業不僅是智慧型手機、電腦等消費性產品的關鍵元件,在近年的數位轉型中,半導體也成為企業推動智慧化的加速器。半導體產業涵蓋的技術層面廣泛, 對STEM領域的專業需求尤深,對此DIGITIMES與Dcard獨立調查, 由台積電贊助進行 「新世代STEM半導體領域」職場喜好大調查。

台灣首次「新世代STEM半導體領域」職場喜好大調查。DIGITIMES攝

台灣首次「新世代STEM半導體領域」職場喜好大調查。DIGITIMES

「新世代STEM半導體領域」職場喜好大調查主要針對台灣國內大專院 校中理工科系的學生,從對半導體產業的 認識程度、職業興趣、就業意願,以及對於未來工作的期望條件,全面調查新世代STEM群體對半導體產業的觀點,以及在職業選擇和職場準備方面的態度,提供半導體產業有價值的人才市場洞察報告。

「新世代STEM 半導體領域」職場喜好 大調查於2023年10月25日~11月19日進行,共回 收1,643份有效問卷,受訪者皆擁有STEM 學科背景,男女比例分別為54%與46%, 參與者性別相對均衡參與,95%以上受訪者的年齡層位於20至30歲之間,大學在校生占絕大多數。問卷結果顯示有64%的參與者表示有興趣進入半導體產業,反映出STEM學科背景對於學生職業傾向仍有重要影響。

年輕族群熟悉半導體產業 新技術發展關注度最高

從問卷資料中可看出,身處全球半導體重鎮的台灣新世代STEM族群,對此產業的趨勢與技術發展並不陌生。81%自評了解半導體產業(非常了解12%+了解一些 69%) ,在應用領域方面,除了了解半導體可用於電子產品、電腦和伺服器、通訊設 備等傳統領域外,同時也意識到此技術對醫療器械、能源環境科技以及汽車交通工具等新興領域的重要性。

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從報告中可看到,新世代對半導體新聞 和資訊的關注點,半導體技術的發展與創新(25%)遠超過半導體產業人才招聘和就 業趨勢(9%),此結果雖顯示出此族群對於 產業技術的創新成果多抱持高度興趣,但相較於前述問卷題目中有64%受訪者表示有意進入半導體產業,關注資訊者卻僅有9%,因此如何提升招聘資訊的吸引力,將是半導體業者的重要課題。

技術創新與發展前景成首選 薪資福利退居第二

對於有意願進入半導體產業的受訪者 而言,此產業最具吸引力的因素為技術創 新與產業發展前景,占比達26%,其次才是薪資福利制度占22%,顯見薪資福利並非新世代STEM族群的第一考量,分析原因可能如下,一是技術創新本就是STEM人的原生驅動力,此族群對科技創新通常有濃厚興趣,希望參與前瞻技術開發,從事半導體業意味可親身參與改變未來,其 次是技術創新和產業發展前景,通常與個人職涯緊密相關,在技術快速發展且市場 需求持續成長的產業工作,可讓個人的職 業前景更穩定、更具發展潛力,且優渥的薪資福利也會隨工作表現而來。第三則是 台灣作為全球半導體技術領先者一事,已成社會的特殊氛圍,在此背景下,身為半 導體產業一員的成就感,已不低於薪資福利,因為這不僅代表了職業成長和學習機 會,也是社會地位和認同感的來源。

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此一結果也反映在企業選擇與選擇原因上。被問及在半導體行業中優先考慮的企業時,台積電(21%)、Intel(14%)與 NVIDIA(12%)是前三名選擇。

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至於半導體產業對新世代STEM族群的吸引力,從問卷結果可看出IC設計業的興趣最高,其次為IC晶圓製造業,IC封測業則相對較低,主因有可能是IC設計業被認為技術含量高、創新性強且具挑戰性的領域。居第二名的IC晶圓製造業中的先進製程技術,對製造技術感興趣者而言,具有 一定程度吸引力。IC封測業就業意願雖在三者中居於末位,但也有3.54分(滿分為 5分),其意願較低的原因可能來自受訪 者對此領域的資訊掌握量不足,但其實封測業為半導體產業的最後一個環節,它直接關係到最終產品的品質和市場競爭力。 市場上最夯,也是新世代所嚮往的「AI」 就和先進封裝技術,如CoWoS、InFO息息相關,先進製程搭配精進封測技術,將持續突破摩爾定律。

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在職類選擇方面,結果與前面的「吸引新世代STEM族群投入半導體因素」呼 應,前瞻技術研發職位最受青睞,有44% 的受訪者平均分數高達4.1分,軟體設計與硬體研發兩項職位的平均分數相近,前者為3.9分、後者為3.8分。上述職類就業 意願較高的主因為薪資福利制度佳、能持 續提升技術能力、具有挑戰性,與前述的STEM群體特質相符,由此可看出此族群對自我實踐的需求,並不亞於薪資福利。

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值得一提的是,詢問企業形象和知名度的關注點時,選擇 ESG相關的選項(公司 企業文化好、財務穩健與信用良好、管理 制度好、善盡社會責任、持續參與或舉辦 公益活動)比例超過80%,此結果反映出 新世代對企業做出環境保護、社會公正和良好治理等承諾的高度重視。ESG包含環境、社會與治理三大要素,與公司員工切身相關者為「治理」環節,新世代往往要求職場環境是多元共融且友善,認為願意致力於此的企業更具吸引力,也會是就業決策的關鍵因素。

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至於具備STEM技能,但無意進入半導體產業者,有17%表示對其他領域或產 業更具吸引力,因半導體產業工作壓力過大競爭激烈為16%、對該產業沒有興趣或熱情與缺乏相關背景或專業知識均為 15%、認為半導體產業與自身的職業目標不符為13%、對半導體產業工作環境不感興趣為11%、需具備的專業知識和技能要 求過高為10% 、薪酬水平不足以吸引自 己進入僅有2%。

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上述結果可看出新世代選擇職業的態度已與上一世代不同,屬於數位原住民的新 世代從小就接觸大量資訊,職業興趣呈現出高度多元化,薪酬不再是選擇職業的第 一考量,更看重工作與個人價值觀和人生目標是否相符,再加上數位化時代選擇眾多,傳統的技術產業吸引力下降,如果職業的工作壓力過重造成生活失衡,此族群另選他途的機率將會變大。

薪資期望與市場行情相符 重視工作與生活取得平衡

新世代STEM族群對人生第一份全職工作的薪資期望也呈現多樣性,三分之一期 望的月薪在35,001至45,000元範圍內,有 可能是考慮到入門級職位的市場行情與個 人生活成本。此外,有30%的受訪者對薪 資期望高於55,000元,顯示出有將近三分 之一的新世代STEM族群,對於自身技能和專業知識有更高信心。

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此結果也與就業網站104的調查呼應, 該調查顯示,最近五年內畢業且第一份正 職工作進入半導體產業的碩博士學歷求職者,平均月薪可達6.1萬元,大專畢業生則為4萬元,由此可看出,新世代STEM族群在設定自己的薪資期望時,除了考慮自身技能和教育背景,也對目前半導體就業市 場行情有所掌握。

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另外從問卷結果中,也可以看到新世代族群對於工作與生活平衡的關注焦點。其中,「擁有合理的工時長度」是受訪者最關心的條件,佔比達到35%,反映出新世 代對於工作時間的合理安排非常重視,期望避免過度勞累。「提供彈性工時制度」 和「班表可配合家人作息」各占23%,表 明這一代人希望有更多的自主性和靈活 性來調整工作時間,以利於平衡工作和家 庭生活。因疫情興起的「可選擇遠距工作(WFH)」,有13%受訪者將之納入工作考 量,希望享受遠距工作帶來的更大的自由 度,這也是當前職場趨勢之一。

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從新世代STEM族群對半導體產業人才 的人格特質需求觀點來看,看法雖仍多 樣,但還是有明顯傾向。其中最受重視的 特質是執行力和抗壓性,各占14%,反映 出在快速變化且具挑戰性的半導體產業中,會更重視有效執行任務和在壓力下保 持穩定效率的能力。居於第三,占比12% 的學習力則體現出此族群認為在技術高速 發展的半導體行業中,持續學習和適應新知識的重要性。 創造力和挑戰力分占10%和8%,這兩大特質與創新思維和面對挑戰的勇氣相關, 對推動產業發展至關重要。

台灣首次「新世代STEM半導體領域」職場喜好大調查。DIGITIMES攝

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其他如觀察力、適應力、合作力各占8%,這些特質有利於近年職場強調的協同工作型態和製造 業韌性體質。謹慎性、負責任和預測力等 特質的比重雖然不高,但仍顯示半導體領域對細節的重視程度、責任感和趨勢洞察力的需求,至於好奇心、依從性和創業精神的低比重,則反映了此特質在半導體產業相對次要。

整體而言,新世代STEM族群認為半導體產業所需的人格特質集中於高效執行、 抗壓能力、持續學習,以及創新和團隊合 作能力,此看法也與該族群自評的自身能 力相符。問題解決能力在自評中以24%位 居首位,與半導體產業高度重視的執行力 和抗壓性契合,協調合作能力與溝通能力 分別佔21%和20%,反映出新世代認為自 己有足夠的協作溝通能力,與半導體產業 對合作力和觀察力的需求相符,可滿足團隊高效工作和適應多變工作環境的職場需求。

台灣首次「新世代STEM半導體領域」職場喜好大調查。DIGITIMES攝

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新世代STEM族群對創新能力的自評僅6%,有可能是認為半導體對創新的要求與挑戰遠高於其他產業,或認為抗壓性和執行力 在此產業更為重要。從自評結果與對半導體產業需求可看出,此族群認為執行力、團隊合作 和有效溝通在半導體職場相對重要,創新方面 可能需要進一步加強。

企業吸引新世代兩大重點策略 制定培育計畫、打造多元共融環境

從「新世代STEM半導體領域」職場喜好大 調查問卷中可看出,半導體是台灣產業的重中之重,因此仍是一半以上新世代STEM族群頭 號就業選擇,當然本就優渥的薪資仍是主因之 一,但值得注意的是問卷結果顯示,對新世代 STEM族群來說,半導體產業最具吸引力的是技術創新與產業發展前景,占比高達26%,但 同時,此族群對自身創新能力的自評相對較低,此一落差可能源於對創新的高期望和自我 認知的不匹配,另一方面是理解創新是產業發展關鍵,但又因教育背景和實際經驗的限制, 對自己的創新能力缺乏信心。

對此半導體業者可採取包括提供實習機會、 正面反饋、全面培訓計劃、導師機制等作法,協助年輕族群強化自信與相關技能,為企業培養 具創新能力和自信心的人才,事實上在「對於教育訓練與升遷最在意的條件」問題中,「完整新人培育計畫」選項位居第一(25%),高於明確的升遷管道(24%),可見新世代高度在意企業有無 新人培訓規劃。

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台灣首次「新世代STEM半導體領域」職場喜好大調查。DIGITIMES

此外,作為數位原住民,新世代更傾向於以技術驅動和創新工作環境,有26%新世代認 為推動數位轉型的半導體產業,可有效改善工作流程,以數位工具提升效率,因此積極推動數位轉型、提供創新機會,也成為招募人才的關鍵。最後,建構多元共融的職場環境與強調 ESG,更能有效吸引年輕優秀人才。

台灣首次「新世代STEM半導體領域」職場喜好大調查。DIGITIMES攝

台灣首次「新世代STEM半導體領域」職場喜好大調查。DIGITIMES

最後從這份問卷的回答內容,可以描繪出有意投入半導體產業的新世代STEM族群輪廓樣貌。他們是一群具備問題解決能力和對技術 充滿熱情的年輕人,對於半導體技術發展與創 新的興趣濃厚,因此不僅了解半導體產業的動 態與發展,也希望加入此產業,並高度期望企 業提供完善的教育訓練,協助員工強化職能。

們習慣使用數位工具解決身邊問題,包 括透過求職網站、社群媒體關注感興趣的產業與公司,因此也希望企業推動數位轉型,從而提升工作效率、縮短工時,讓工作 與生活可以取得平衡。除了個人職涯,他們也 高度重視ESG,對環境保護、社會正義和職場 文化特別敏感,希望在支持多元共融文化、鼓勵創新思維、具有透明溝通和良好企業文化的 工作環境中成長,達到個人、企業、社會共贏榮景。