跨越國界的工程夢：國際女性人才走進台灣半導體產業

全球半導體產業正迎來新的變革，不僅製程技術與電晶體密度持續突破，產業人才結構也同步改變。作為全球先進半導體製造重鎮，台灣近年持續吸引新一代國際技術人才，尤其是來自全世界的女性工程師。她們選擇以台灣作為職涯發展起點，不僅成功接軌學術訓練與產業實務，也為這個高度講求精密度、韌性與團隊協作的產業注入更多元的觀點與能量。

經濟部產業發展署積極推動「半導體國際連結創新賦能計畫」，持續強化國際人才培育與支持機制，全面布局台灣半導體人才永續發展。計畫內容聚焦半導體關鍵技術、跨文化溝通及在地生活適應，並結合多元線上學習資源，打造兼具專業培育與實務接軌的人才發展平台。

該計畫致力協助優秀國際學生與專業人才順利銜接台灣半導體產業，透過提早接觸台灣產業生態系、深化產學交流，以及導入導師陪伴等國際人才發展賦能體系，協助國際人才提升在台長期發展所需之專業能力、文化適應力與職涯競爭力。透過完善的人才支持措施與國際鏈結布局，台灣正持續打造更具包容性與國際化的人才環境，吸引全球優秀人才來台深耕發展，進一步鞏固台灣作為全球半導體產業關鍵樞紐的領導地位。

接著，透過來自越南的Phan Thi Kim Ngan與來自菲律賓的Alyana Denise Ramirez的分享，可以看見一股正在興起的新趨勢：國際女性工程人才正憑藉堅持、跨文化適應能力，以及對科技未來的熱情，逐步在台灣半導體產業站穩腳步。

策略性的選擇：為何是台灣？

對許多懷抱工程夢的年輕人才而言，台灣代表著全球半導體產業的重要核心。這裡不只是創新技術的研發基地，更是先進技術能夠快速落地與實際應用的重要場域。

現任日月光A3 EE助理工程師、同時就讀義守大學的 Alyana Denise Ramirez 表示，她來台是基於理想與機會。對她而言，在台灣工作是一條重要的職涯成長道路，讓她能直接將學術知識應用於真實產業環境。

即將自陽明交通大學電機工程研究所畢業後入職美光擔任工程師的Phan Thi Kim Ngan也有相似看法。她認為台灣在半導體、AI與資訊科學領域高度專業化的產業聚落，是吸引她來台發展的重要原因。

Phan Thi Kim Ngan表示，「台灣是全球半導體製造的領導者，沒有比這裡更適合學習先進半導體技術的地方了」，能如此接近真正的產業現場，正是許多國際學生選擇來台的重要原因，他們希望自己的想法不只停留在課堂，而是真正進入支撐全球科技供應鏈的生產體系。

女性工程師的優勢

當被問及女性工程師能為產業帶來哪些不同觀點時，兩人都提到系統化思維、適應力，以及更多元的問題解決能力。Alyana認為，女性工程師通常更注重細節，在面對技術挑戰時也更具創造力。這有助於避免解決方案流於單一方向，也能在最終決策前納入更多不同觀點。

對Kim Ngan而言，特別是在跨國團隊中建立影響力，關鍵不在於「說得最多」，而是在於長時間累積可靠性。她認為，只要持續完成承諾並維持清楚溝通，信任與影響力便會自然建立。

踏入高壓的半導體製造與AI開發領域，往往讓人備感壓力。Kim Ngan回憶，剛開始參與團隊討論時，她經常感到不確定，也不太敢主動發言。但她並未試圖一次解決所有問題，而是選擇以穩定、漸進的方式持續累積實力。Kim Ngan表示，成長不是來自突然的突破，而是來自持續不斷的小幅進步。

這樣有條理的思維，也讓她願意花更多時間準備，以確保表達清楚且具備足夠溝通能力與自信。這樣的紀律，也反映工程思維的核心精神：將複雜問題拆解成可管理、可執行的步驟。

跨越文化與溝通障礙

雖然技術挑戰不低，但文化適應同樣是一大考驗。對Alyana而言，最大的挑戰其實不是工程本身，而是語言。「中文不是我的強項。」她坦言，學習中文是她在台灣求學與工作期間最具挑戰的事情之一。她也希望未來在累積更多工作經驗後，能赴海外攻讀碩士學位，持續拓展職涯發展。

語言障礙至今仍是國際人才留台的重要挑戰之一。為此，日月光也提供中文課程，協助外籍員工更順利融入職場。Alyana認為，語言不只是提升工作效率的工具，更是建立友誼與專業關係的重要基礎。

Kim Ngan 也觀察到台灣職場文化的不同，尤其是在專業人士如何思考、溝通，以及於會議中表達想法的方式上。她在美光實習期間學到，即使是看似微小的數據，也可能影響多個團隊的決策方向。這段經驗讓她理解，工程不只是追求技術精準度，更關乎如何在高度協作的環境中，有效傳達、應用與分享想法。

企業支持與追求穩定

台灣半導體企業逐漸意識到，吸引人才只是第一步，真正關鍵仍在於如何長期留才。因此，愈來愈多企業開始打造重視員工福祉、職涯發展與長期穩定性的工作環境。包含以下支持面向：
專業醫療照護：日月光提供女性專屬健康服務，包括子宮頸抹片檢查與孕期健康檢查等廠內醫療資源。
導師制度：主管與團隊領導者提供建設性回饋，並協助國際工程師準備重要簡報，降低焦慮並提升信心。
財務與職涯成長：具競爭力的薪資與明確的職涯發展路徑，是許多外籍專業人士選擇長期留台的重要原因。
日常生活穩定性：公共安全、高鐵與捷運等便利交通系統，以及24小時公共服務設施，共同打造低壓力且穩定的生活環境。

超越職場的融合

這些工程師的生活，不只存在於實驗室與無塵室之中。她們會與台灣同事一起打網球、慶祝農曆新年、唱歌，也分享各自家鄉的傳統料理。

Kim Ngan特別喜歡台灣與越南料理之間的相似性，同時也樂於向同事介紹越南春捲。她認為，這些文化交流時刻，有助於建立彼此信任與理解，而這正是優秀團隊最重要的基礎。

女性人才正改變半導體產業樣貌

兩位女性都向家鄉年輕女性學生傳達了一個明確訊息：機會是真實存在的，而大門也已經敞開。Alyana鼓勵她們不要害怕持續學習與改變。Kim Ngan則給出更務實的建議：「你不需要等到完全準備好才開始，你只需要願意從錯誤中學習。」

台灣的半導體產業不只是工廠聚落，更是一個能夠提供夢想、成長與長期職涯發展的平台。隨著Kim Ngan即將在畢業後正式加入美光科技展開全職工作，她的故事也證明，只要擁有好奇心、堅持，以及適切的支持系統，工程領域的未來將愈來愈全球化，也將有更多女性投入其中。

透過穩定累積專業能力、建立可靠性，以及強化理論與實務的連結，這些女性不只是參與產業，更正逐步成為推動半導體產業持續創新的重要力量。

透過「半導體國際連結創新賦能計畫」的持續推動，台灣正逐步匯聚更多具備潛力的國際女性工程人才，讓她們在半導體產業中獲得發揮專業與實現自我的舞台。從學習到實作、從跨文化適應到專業成長，這些女性工程師在持續累積技術實力的同時，也逐步展現出在高科技領域中的韌性與影響力。隨著更多女性投入半導體產業的核心技術與關鍵職位，產業的創新動能與多元樣貌也將持續深化，為全球半導體發展注入更具前瞻性的女力能量。