台IC設計人才遭大陸大規模鎖定挖角 美中貿易戰牽動軍心 陸廠高薪來台找人才
- 趙凱期
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雖然台灣TFT面板業者大老正陸續結束西征大陸市場之途而返台，但相對沉寂一段時間的台灣半導體產業界人才前進大陸動作，因為近期美中貿易大戰的因素而不斷加大，大陸人力仲介公司開始大規模、有計畫性地擴大招攬台灣IC設計公司的中階主管與資深工程師，並開出3~5倍的年薪挖角。
近年來台灣IC設計業者普遍因業績成長受困，獲利能力下滑，導致年度獎金易縮難漲，台灣IC設計業者高層主管表示，這一波大陸挖角台灣人才成功與否，以及台灣IC設計產業是否跟進本土TFT、LED、太陽能、ODM供應鏈腳步，掀起一波全新的人才西進潮，或許就看2020年5G商機正式引爆前的這關鍵2年。
其實大陸半導體產業目前積極招攬的台灣半導體人才，仍多與建廠、管理及品管工程人才為主，畢竟2019年大陸將有多達10座以上的12吋晶圓廠將進入量產階段，甚至未來也有不少潛在的市場競爭者，還在評估規劃是否加入戰局，台灣半導體人才自然是大陸業界追求的焦點。
以剛結束的十一長假為例，前華亞科董事長、現任長江存儲執行董事高啟全返台休假，來自兩岸科技大廠高層的電話邀約不斷，甚至要求高啟全分享赴陸建廠心得，透露相當的延攬企圖，展現台灣半導體人才西征大陸市場的外溢效應。
近期因為美中貿易戰開打，大陸無芯之痛激起大陸產、官、學界的危機意識，尤其晶片解決方案幾乎已成為終端產品運作的核心基礎，也是未來市場差異化的競爭力來源，大陸為彌補半導體產業的無芯之痛，近期大陸人才仲介公司再次開始有針對性、計畫性地打電話拜訪台灣IC設計公司相關人員。
大陸人才仲介公司甚至直接表達願意來台直接面談，而開出的薪資條件，若不加計台系IC設計公司習慣發放的年度獎金，大概是3~5倍，若加計每年固定獎金，也有2倍以上的加薪基礎。
以聯發科而言，其實內部主管早已被洽詢多時，但公司員工夥伴關係多已長達10年以上，雖然中、高階主管還是久久就會傳出帶槍投靠大陸晶片公司的消息，但目前聯發科員工多數選擇繼續奮戰。
不過，面對每年績效獎金不動如山，看不到更好未來，在大陸半導體產業及內需市場正喜迎物聯網、AI、自駕車及5G世代交替商機之際，台灣優秀半導體研發人才若等到2020年後，仍看不清楚台灣半導體產業及相關晶片公司的未來發展，未來轉戰大陸的情況恐擴大。
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